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劳动合同解除问题

3.9w浏览 匿名 2024-05-15 安徽合肥
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劳动者解除合同注意哪些问题
1、遵守预告期,至少提前30日通知用人单位解除合同。2、书面形式,不能仅仅只是口头说明。3、这种情况下,劳动者无须单位批准,但同时也没有要求经济补偿金的权利,并且在违反合同约定的保密事项或竞业限制,给用人单位造成损失时,还需要承担赔偿责任4、试用期提前3天通知用人单位。
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劳动纠纷
危险驾驶罪被免除的情形有哪些
[律师回复] 解析:
首先,若构成危险驾驶罪的情况下,行为人的犯罪情节显著轻微且造成的社会危害较小,则可考虑免予其刑事处罚。
其次,即使行为人得以逃脱刑事制裁,也须接受相应的治安管理处罚。
第三,从客观方面来看,危险驾驶罪主要表现在道路上醉酒驾驶机动车辆,或是在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞赛,并且这种行为往往具有相当严重的程度。
最后,在主观方面,故意因素起着重要作用,行为人应当意识到自身在道路上醉酒驾驶机动车辆或者驾驶机动车辆进行追逐竞赛的行为可能对公共安全产生威胁,并对此抱有期望或者放任的态度。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三十七条
对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚,但是可以根据案件的不同情况,予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失,或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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解除劳动合同要注意哪些问题
1、确认书的条款。2、协商解除条款。3、工资、奖金、经济补偿条款。4、保密条款。5、无进一步纠纷条款。该条款内容是劳动者承诺对用人单位没有进一步的纠纷或者诉讼,同时也承诺放弃就上述事项主张实体和程序性权利。5、自愿签订条款。
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解除劳动合同年假问题有什么?
解除劳动合同时,单位没有安排员工休年假,可以根据员工的工龄、休年假的时间,折算相应的工资。劳动者在单位工作1年到10年之间的,用人单位可以给予员工5天的带薪年假。?
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解除劳动合同年假问题有哪些?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与解除劳动合同年假问题有哪些?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
孩子抚养费的问题
[律师回复] 关于孩子抚养费的问题,我可以为你提供一些一般的信息。

抚养费是指父母或监护人对未成年子女或不能独立生活的成年子女所应支付的生活、教育、医疗等费用。在确定抚养费的数额时,通常会考虑以下因素:

1.?子女的实际需要:包括生活费用、教育费用、医疗费用等。
2.?父母的经济状况:包括收入、财产、债务等。
3.?当地的生活水平:不同地区的生活成本可能会有所不同。
4.?子女的年龄和健康状况:年幼或有特殊健康需求的子女可能需要更多的费用。

一般来说,抚养费的支付方式可以是定期支付(如每月或每年),也可以是一次性支付。具体的支付方式和数额可以由父母双方协商确定,也可以由法院根据具体情况判决。

如果父母双方无法就抚养费的问题达成一致,或者一方不履行支付抚养费的义务,另一方可以通过以下途径解决:

1.?协商解决:双方可以再次进行协商,尝试达成一致意见。
2.?调解解决:可以请求相关机构或个人进行调解,帮助双方解决争议。
3.?诉讼解决:如果协商和调解都无法解决问题,可以向法院提起诉讼,由法院判决抚养费的数额和支付方式。

需要注意的是,具体的抚养费问题可能因地区、法律规定和具体情况而有所不同。因此,在处理孩子抚养费问题时,建议咨询专业的律师,以获取准确的法律建议和指导。他们可以根据你的具体情况,提供个性化的解决方案,并帮助你维护自己和孩子的合法权益。
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解除劳动合同年假问题有什么?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于解除劳动合同年假问题有什么?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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