劳动合同签多个地址按哪个

解析：
通常情况下，劳动合同中需注明两大地址信息：
即作为劳动者的您可籍贯填写出生户籍所在地区域及现居住区域；
而作为雇主的公司则应详细列明其企业注册经营所在地以及实际运营场所地址。
当因劳动权益产生纠纷时，优先采用劳动仲裁前置程序解决，且依据劳动法规，如若劳动合同已顺利签订并生效，则劳动争议仲裁委员会将有权对此进行管辖。
对于仲裁结果不满者，可向被告所在地或劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。