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您好，请问公司一直要求月工作210小时为全勤，210以上50元/小时加班费，约定的工资为6000，加班费另算，入职为2023/10/7，劳动合同签订时间为2023/11/14日，且劳动合同上签订的工资为3000，工资条只发放了一个月，后面就不再发放，工资条上将工资拆分为基本工资3000，岗位工资3000，请假扣工资是以6000元/月，210小时/月为基数计算，现公司没有出具任何理由就要求出省出差3个月，是否合理，这中间企业有哪些违规行为？
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匿名
2024-05-15
江苏南通
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加班费另算,约定的工资为6000,210以上50元/小时加班费,公司一直要求月工作210小时为全勤?
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具体到您的案例，工人从架手架上摔下来受伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定，如果因为您和有资质公司的共同行为导致了工人的伤害，那么您和有资质的公司都可能需要承担连带责任。此外，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成的劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。在您的案例中，即使工人是因操作失误受伤，但作为工人的直接雇主，您也可能需要承担一定的责任。
综上所述，即使您认为工人应该起诉有资质的公司，根据法律规定，您作为实际的用工主体，也可能需要对工人的伤害承担责任。建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
分析
在您的情况下，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第94条的规定，即使您没有承包资质，但因为您实际上招用了工人并进行了施工活动，一旦发生工伤事故，您和有资质的公司都可能被认定为承担工伤保险责任的单位，从而需要承担连带赔偿责任。
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