解析:
五一劳动节假日薪资计算方法如下:
若劳动者在五一假期正常享有休息权,那么其当期应获得的薪酬将依据其日常工作所得进行结算;
反之,若劳动者选择在五月一日继续工作并因此而付出额外时间,根据法律规定,他们将得到不低于平时工作薪酬三倍的报酬。
此外,若劳动者在五一假期中其他非工作日仍需加班且未得到相应的补休,那么他们将有权获得不低于其平日双倍工资的补偿。
法律依据:
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。