解析:
倘若面临无薪资发放问题,可尝试采取下列几种方法予以解决:
首先,向劳动监察大队进行投诉。
当用人单位违反国家相关法律法规,拖欠或未按约定足额支付劳工报酬时,劳动者有权向当地劳动行政主管部门提出申诉,而劳动行政部门也将依据相关法律法规对此类行为进行严肃处理。
其次,劳动仲裁也是解决此类纠纷的有效途径之一。
在劳动关系中产生争议时,若双方均无意协商解决,或协商未能达成一致意见,以及达成和解协议后却未能如约履行等情况下,都可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
对于仲裁结果不满者,还可进一步向人民法院提起诉讼。
再次,劳动者持有欠条的情况下,可携带本人身份证件、户籍证明文件、欠条原件、起诉状及其副本等资料,向人民法院提起民事诉讼,请求法院判令用人单位支付所欠款项。
然而,即便法院作出了判决,用人单位仍然拒绝支付的,劳动者可在判决书规定的期限届满之日起两年内,向法院申请强制执行。
最后,用人单位拖欠或未足额支付劳工报酬的,劳动者亦可依法向当地人民法院申请支付令,由人民法院依照法定程序发出支付令。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。