不足16岁未签劳动合同是否违法?

最新修订 | 2024-03-04
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张恒律师
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专家导读 不足16岁即属于未达到法定工作年龄,用人单位雇佣其劳动属于违法行为,别说是未签劳动合同,就算是签订了书面劳动合同也是非法无效的,根据国家相关法律法规,当事人只有达到16周岁至退休年龄以下,有劳动能力的中国公民才属于符合建立劳动关系的法律规定。
不足16岁未签劳动合同是否违法?

一、不足16岁未签劳动合同是否违法?

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定,在履行了审批手续后,可以招用未满十六周岁的未成年人,但必须保障其接受义务教育的权利。

因此,劳动者应符合以下条件: 

1、达到法定年龄 

2、身体健康。

根据国家有关规定,从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。

用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。从事繁重体力劳动或有毒有害工种的,必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员,年龄不得低于20周岁。

二、超出劳动年龄限制的劳动者

1、童工

童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴。

2、超龄劳动者

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”是劳动合同终止的条件之一。也就是说无论劳动合同到期与否,均强制终止,简而言之就是劳动者的资格丧失。

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

综上所述,用人单位雇佣未满16周岁的人员从事有经济收入的劳动活动,除了在其监护人同意下,能够保障孩子接受义务教育的权利可以招用,否则属于非法雇佣童工,不符合建立劳动关系签订劳动合同的主体资格和法定条件,用人单位还会因违法雇佣受到严厉的处罚。

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(1)罪与通奸行为在男女发生性行为前,既不违背妇女意志,又无勉强女方变范的行为,双方从内心到外部表现形式完全自愿,属典型的通奸行为。即使事后,因被揭穿,女方为保住自己的脸面而告男方,或因女方事后反悔而告男方,均不能定罪。
(2)对“半推半就”的奸淫行为的认定所谓半推半就,是指行为人与妇女发生性行为时,该妇女既有“就”的一面即同意的表现,又有“推”的一面即不同意的表现。应当全面审查男女双方的关系怎样,性行为发生的时间、地点、环境条件如何,行奸后妇女的态度如何,该妇女的道德品行、生活作风情况等等。
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(1)罪与通奸行为在男女发生性行为前,既不违背妇女意志,又无勉强女方变范的行为,双方从内心到外部表现形式完全自愿,属典型的通奸行为。即使事后,因被揭穿,女方为保住自己的脸面而告男方,或因女方事后反悔而告男方,均不能定罪。
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