解析:
关于公司解除劳动合同时需支付的赔偿金额,我们需要首先依据劳动者在这家公司所累积的工作年限来加以确定。
具体而言,若公司在此过程中严格按照法律法规来解除劳动合同,则无需承担任何经济方面的赔偿责任;
然而,如因公司自身原因导致合同被违法地提前终止,则须按照劳动者在该公司所积累的工作年限来给予相应的赔偿。
对于工作年限在六个月以上但不足一年的员工,我们将视作一整年进行计算。
而对于工作年限在六个月以下的员工,我们将向他们支付相当于半个月工资的经济补偿。
此外,若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍,我们将以该地区职工月平均工资的三倍为基准,向其支付经济补偿。
然而,我们向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。