解析:
依据我国相关法律法规,企业若未能与员工签署劳动合同则属于违法行为;
根据此项法律法则,用人单位在录用员工后必须依法与其签订书面劳动合同,这不仅是其应尽的法定义务,同时也是保障劳动者权益的关键所在。
如果用人单位违反上述规定,将会被视为违法行为,且可能为之付出更为沉重的法律代价。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。