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保险公司内勤不签劳动合同合法吗

4.7w浏览 匿名 2024-05-16 江西九江
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律师解答 共2条
  • 律图蚌埠
    律图蚌埠
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    解析:
    依据我国相关法律法规,企业若未能与员工签署劳动合同则属于违法行为;
    根据此项法律法则,用人单位在录用员工后必须依法与其签订书面劳动合同,这不仅是其应尽的法定义务,同时也是保障劳动者权益的关键所在。
    如果用人单位违反上述规定,将会被视为违法行为,且可能为之付出更为沉重的法律代价。
    法律依据:
    《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    全文
    8 05-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    依照我国相关法规,用人单位有法定义务与员工签署劳动合同,若未能执行此项规定,将被视为违法行为,其所承担的法律责任及经济损失远超于未签合同时的成本。
    全文
    4 05-16
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