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劳动合同年限应该如何确定

4.4w浏览 匿名 2024-05-16 江西九江
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律师解答 共2条
  • 律图克拉玛依
    律图克拉玛依
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    解析:
    劳资双方在签订劳动合同时,需就合同期限进行充分协商并达成共识。
    根据合同期限的不同,劳动合同可划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。
    其中,固定期限劳动合同是指劳资双方约定明确的合同终止日期;
    无固定期限劳动合同则是指双方未对合同终止日期作出具体规定;
    而以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是以某项特定工作任务的完成作为契约期限。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
    劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    全文
    4 05-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在劳动合同的期限设定上,应根据用人单位与劳动者之间的协商来共同决定。按照合同期限的不同,劳动合同可划分为三种类型,即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    其中,固定期限劳动合同是指双方当事人明确约定了合同的终止日期;而无固定期限劳动合同则意味着双方没有约定具体的终止日期;
    至于以完成一定工作任务为期限的劳动合同,其含义在于合同的期限需等到指定的工作任务完成后才会终止。总而言之,这三类劳动合同的区别主要体现在合同期限的设定方式上,以满足不同情形下的需要。
    全文
    1 05-16
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1.收集与受害单位相关的企业注册信息以及劳动合同等文件,形成用以证明犯罪嫌疑人职务与身份构成犯罪主体的证据材料。
2.获取能够证明犯罪嫌疑人非法占据财富是否源于其在职务上所获得的便利的相关证据材料。
3.搜集涉及犯罪对象及涉案金额的财务账簿等相关证据,并委托司法会计审计部门进行全面的审计鉴定,出具相应的报告。
4.依据犯罪嫌疑人实施犯罪行为的具体方式,收集相关的物证,例如用于掩盖罪行的虚假发票,以及伪造或篡改过的相关财务记录等。
5.收集能够证明犯罪嫌疑人所侵占财产去向的证据材料,例如是否存在挥霍、偿还债务等情况。
6.对于追回的赃款、赃物,根据实际需求进行拍照固定,同时委托估价部门对这些物品进行价值评估,出具相应的鉴定报告。
7.如果有必要,可以对提取到的文字材料进行文字鉴定,以进一步确认其真实性。
8.对案件涉及的相关人员、知情者、关系人进行深入的询问,以获取更多关于案件事实和证据的信息。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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