解析:
若员工不幸在用人单位发生自杀行为,从法理角度来看,企业一般无需承担法律责任,但出于人道主义精神,企业可酌情给予一定数额的抚恤金。
然而,如果该名员工是因自我伤害或自杀导致身亡,那么无论其原因如何,均不能被视为工伤事故,因此,用人单位亦无须承担相应的工伤补偿义务。
然而,如果企业对员工自杀事件负有过失责任,则应按照相关规定承担相应的人身损害赔偿责任;
若情节严重者,甚至可能触犯刑法,需承担相应的刑事责任。
法律依据:
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。