法定节假日3倍补休

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 你好 现在是想劳动仲裁吗

[律师回复] 200块钱就当买个教训了，这个教训很便宜。

[律师回复] 那就是不固定期限的劳动合同，你可以跟公司沟通补签合同

[律师回复] 建议协商协商不好可以起诉的

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 你好 请问大概什么情况

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 您好这个问题不难受不过太少

[律师回复] 需要了解详细情况，，，，

[律师回复] 怎么受的伤？具体可以直接联系咨询

[律师回复] 可能会涉及合同违约 shon

[律师回复] 缓刑期间一般是不影响的。

[律师回复] 根据你的情况，公司在你医疗期内辞退你可能是违法的。以下是一些可能的赔偿和权益：
医疗期保护：根据法律规定，员工在患病或非因工负伤时享有一定期限的医疗期。在医疗期内，公司通常不能辞退员工。具体的医疗期长度根据你的工作年限和法律规定而定。你已经工作了 16 年，可能享有较长的医疗期。
违法辞退赔偿：如果公司在你医疗期内辞退你，而这种辞退被认定为违法，你可能有权获得赔偿。赔偿的具体金额可能根据你的工资、工作年限和当地法律规定来计算。
经济补偿金：即使辞退是合法的，根据你的工作年限，你也可能有权获得一定的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你的工作年限和工资水平。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，说下具体情况哦。金额有多少

[律师回复] 您好，若在公司工作期间，公司未按时缴纳社保，导致缴费不满15年，是可以主张养老保险待遇损失的

[律师回复] 你好，我是方玲律师，公司未按法律规定，私自辞退，你可以要求支付经济补偿金

[律师回复] 如果你请病假，不需要要批准，如果你有急事，交了请假条就可以去办事了，不需要批准