解析:
我们在对劳动力进行分类时,将16岁以下的未成年人群体划分为一类,男性的工作年龄上限为60周岁,而女性则为55周岁,当达到这个年龄后,即可以退休。
此外,用人单位不得招聘不满16周岁的未成年人。
对于那些在文艺、体育以及特殊工艺领域工作的员工来说,他们在雇佣童工方面必须严格遵守国家相关法律法规,并且需要办理相应的审批手续,同时还需确保这些童工能够享有接受义务教育的权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;
情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。