解析:
在试用期间内若未能获得应有的薪资,那么作为劳动者,您有权通过以下多种途径来争取自己的合法权益:
首先是向劳动监察大队提出投诉请求。
任何企业如果违反了相关法律法规,如存在拖欠或不足额支付员工薪酬的行为,都将面临来自劳动行政管理机构的严肃处理。
其次是申请劳动仲裁。
在处理劳动纠纷时,如果各方未能就如何解决问题达成共识,或者已达成明确的和解协议但却未能得到有效履行,那么劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
对于仲裁结果不满的,还可进一步向人民法院提起诉讼。
第三种方式是直接向法院提起诉讼。
如果劳动者持有欠条等相关证据,可以携带个人身份证明文件、户籍资料、欠条原件以及起诉状及其副本,向法院提起民事诉讼。
法院会根据事实情况作出公正判决,要求用人单位支付所欠款项。
然而,如果用人单位仍然拒绝支付,劳动者可以在判决书规定的期限届满后的两年内,向法院申请强制执行。
最后,如果用人单位存在拖欠或不足额支付员工薪酬的行为,劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令。
人民法院将会依据法律程序,依法发出支付令,以保障劳动者的合法权益。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者