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未签订劳动合同视为签订是否合法

4w浏览 匿名 2024-05-17 江西九江
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律师解答 共2条
  • 律图衢州
    律图衢州
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    解析:
    未签署正式的劳动合同而仅签定协议的做法是严格违背法律规定的行为。
    从实际用工的那一天开始,如果用人单位有意超过一个月仍然没有签订正式的劳动合同,那么该用人单位必须依照法定要求,以每月双倍工资的形式向劳动者进行补偿;
    若实际用工已经超出一年仍未签订正式的劳动合同,则应被视为已经签订了无固定期限的劳动合同,并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位也需要按照每月双倍工资的标准向劳动者进行补偿。
    法律依据:
    《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    全文
    5 05-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在未签署劳动合同时签订协议是违反法律规定的行为。雇主如果故意在使用员工之日起满一个月之后仍未签订劳动合同,那么他应该对其进行相应的经济处罚,每月向劳动者支付双倍的薪资作为补偿;若雇员自开始工作之日起已经超过一年还没有签订正式的劳动合同,则可以视为雇主与雇员之间已经达成了无固定期限的劳动合同关系,从应当签订无固定期限劳动合同之日起,雇主也应每月向雇员支付双倍的薪资作为赔偿。
    全文
    5 05-17
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