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试用期发工资不发多少
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怎么发放试用期工资,试用期工资是多少
教育部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中要求，顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80%，那试用期员工工资怎么给付呢？接下来由律图的小编为大家整理了一些关于顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80%。
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劳动纠纷律师你好！3月中旬的时候无意中看到老公手机，发现他3月7号回老家和别的女人约开房的聊天记录，接着第二天又约去那个女的家中幽会。发现后我把他们的聊天记录拍下来了，然后去问我老公开始他不承认，我把拍下来他们的聊天给他看，还有那个女的头像，他承认了，那个女的是个沐足女，主动要我老公加微信，我老公说他们一共发生4次关系，我不知道我老公有没有说谎。我提出离婚，我老公不同意，他平时对我也很好，这件事后对我更好，为了这个家我也试着原谅他。
[律师回复] 您好，建议您可以与对方协商沟通，如果您已对这段婚姻失望对方不同意离婚，您可以诉讼离婚。根据《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。如果您还有不了解的地方，或需要法律帮助，可以电询来访，详细说明您的问题，我会为您争取最大权益！
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我想问一下，我们试用期三个月，我干了两个月觉得不合适，然后提出了申请离职，他们说要提前七天跟他们说，要不就从我这个月的工资里扣除七天的工资，这个合理吗
[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况
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试用期员工辞退工资发放日发工资吗？
试用期的员工被辞退之后，用人单位需要在离职当天给员工结算工资，员工在试用期内享受跟正式员工同样的权利，所获得的工资是正常工资的80%，但是不能低于本岗位最低工资标准。
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劳动纠纷公司月薪是3500 然后我上了一个星期 公司说我不过试用期 就给100块一天我合法吗？
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[律师回复] 如果有需要，可以联系本律师
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试用期有工资吗 试用期的工资是多少
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劳动纠纷试用期未签订劳动合同
[律师回复] 你好，入职满30天就需要签订劳动合同，超过一个月未满一年未签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好 合同里写了“试用期乙方可以随时解除劳动合同” 但是合同里没写试用期的时间是什么时候 只有口头说的一个月试用期 我现在在试用期内提离职 可以明天就不去公司吗
[律师回复] 您好！《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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超过试用期外被开能否申请补偿
[律师回复] 解析：
关于试用期内解雇员工是否需承担赔偿责任问题，应根据实际情况予以判断。
若是由于劳动者在试用期之内被证实无法达到用人单位的录用标准，用人单位可依照相关法律法规，毋须承担赔偿责任；
反之若劳动者在试用期之内未经合法程序擅自被辞退，则劳动者有权向用人单位提出赔偿请求。
若用人单位无正当、合法之理由擅自解除与劳动者的劳动关系，则需按照上述规定，向劳动者支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性开除）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
关于试用期内解雇员工是否需承担赔偿责任问题，应根据实际情况予以判断。
若是由于劳动者在试用期之内被证实无法达到用人单位的录用标准，用人单位可依照相关法律法规，毋须承担赔偿责任；
反之若劳动者在试用期之内未经合法程序擅自被辞退，则劳动者有权向用人单位提出赔偿请求。
若用人单位无正当、合法之理由擅自解除与劳动者的劳动关系，则需按照上述规定，向劳动者支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性开除）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期工资一般有多少,试用期能有多少工资
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劳动纠纷用人单位试用期解除关系提前多少天告知
[律师回复] 解析：
在试用期间内员工欲解除雇佣关系的情况下，其需预先三个工作日内向所在的用人单位进行通知；
然而，若用人单位存在未能依照签订《劳动合同》之条款向员工提供充足劳动保障等不当行为时，该员工无须提前告知，可在任何时间与用人单位解除双方聘任协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在试用期间内员工欲解除雇佣关系的情况下，其需预先三个工作日内向所在的用人单位进行通知；
然而，若用人单位存在未能依照签订《劳动合同》之条款向员工提供充足劳动保障等不当行为时，该员工无须提前告知，可在任何时间与用人单位解除双方聘任协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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试用期的员工工资如何发
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