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微信领导辞退此举是否合法且符合劳动法

3.3w浏览 匿名 2024-05-17 江西九江
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律师解答 共2条
  • 律图阳泉
    律图阳泉
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    解析:
    根据中华人民共和国劳动合同法中的明确规定,若雇佣方仅通过微信渠道向劳动者发出解聘通知,但未提供相应的书面凭证,则此种解聘行为将视为无效。
    雇佣方必须在与劳动者解除或终止劳动合同之际,开具相关解除或终止劳动合同的证明文件,并且需要在十五天之内为劳动者办理人事档案及社会保险关系的迁移手续。
    法律依据:
    《劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    全文
    6 05-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    实际上,依照我们国家《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律条文所述,当雇主仅以微信方式通知劳动者其已被解聘时,若缺乏书面证据来佐证,那么该项解聘措施将被判定为无效操作。在正式解除或终止劳动合同时,用人单位应向劳动者提供相关凭证,并需于十五个工作日内协助其完成个人资料及社会保险关系的转移工作。
    全文
    4 05-17
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在学校孩子被打了而且脚丫子还骨折,怎么赔偿
[律师回复] 孩子在学校被打骨折,赔偿责任主要由侵权人及其监护人承担,学校若未尽管理职责也需承担相应责任。
分析
根据相关法律规定和案例分析,孩子在学校被打骨折的赔偿责任分为以下几部分:
侵权人及其监护人责任:
《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十九条规定,未成年被告人有个人财产的,应当由本人承担民事赔偿责任,不足部分由监护人予以赔偿。
案例中提到,首先应由侵权行为人即出手伤人的小朋友及其监护人承担赔偿责任。
学校责任:
如果学校未尽到管理职责,根据《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十九条,学校也需承担相应的补充责任。
学校作为教育机构,负有教育、管理未成年人的责任,应及时审视日常在管理、教育未成年人的过程中是否存在其他疏漏。
赔偿项目:
根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条,医疗费赔偿根据医疗机构出具的医药费、治疗费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
赔偿项目包括但不限于医疗费、交通费、护理费、营养费、伙食补助费、鉴定费、伤残赔偿金等。
处理建议:
建议先与校方、侵权人进行协商,提出合理诉求,以便节约成本,高效解决纠纷。
如果协商不成,可以通过法律途径解决,明确相关责任主体,确定赔偿金额,并根据具体情况进行索赔。
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