解析:
私营企业领导者无理地削减员工薪资时,受雇者有权向国家劳动行政管理部门进行投诉,同时还能通过申请劳动仲裁来保护自身的合法权益。
根据中国的相关法律法规,雇主有义务将职工工资以货币形式按月发放至他们个人手中,任何形式的工资克扣或无故拖欠行为都是不被允许的。
在出现雇佣关系中的劳动争议时,各方当事人都可依据现行法律规定依法申请调解、仲裁或者提起诉讼,同样也可以通过平等协商的方式加以解决。
在这些程序中,调解原则作为一种有效的释纷机制,普遍应用于仲裁和诉讼过程之中。
法律依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。