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在个体户上班被克扣工资怎么处理

3.7w浏览 匿名 2024-05-17 江西九江
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律师解答 共2条
  • 律图烟台
    律图烟台
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    解析:
    私营企业领导者无理地削减员工薪资时,受雇者有权向国家劳动行政管理部门进行投诉,同时还能通过申请劳动仲裁来保护自身的合法权益。
    根据中国的相关法律法规,雇主有义务将职工工资以货币形式按月发放至他们个人手中,任何形式的工资克扣或无故拖欠行为都是不被允许的。
    在出现雇佣关系中的劳动争议时,各方当事人都可依据现行法律规定依法申请调解、仲裁或者提起诉讼,同样也可以通过平等协商的方式加以解决。
    在这些程序中,调解原则作为一种有效的释纷机制,普遍应用于仲裁和诉讼过程之中。
    法律依据:
    《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    全文
    9 05-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在私营企业的运营中,如果雇主无正当理由地擅自扣押员工薪酬,那么这些受影响的工作者有权选择向相关劳动行政主管机关进行投诉,同样也有资格通过提交劳动仲裁来保护他们的合法权益。
    依据我国相关法律条款的规定,所有薪资都应以法定的货币形式,按照相应月份按时支付至每一位劳动者手中。任何情况下,雇主都不能够任意克扣或故意拖延支付劳动者的薪水。当用人单位与劳动者之间出现劳动争议时,双方均可依法申请调解、仲裁、提起诉讼等途径来解决问题,同时也可以选择通过协商方式达成共识。在仲裁及诉讼程序中,调解原则依然适用。
    全文
    2 05-17
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