劳务合同和人事合同有什么区别

解析：
尽管人事合同与劳动合同皆为雇主与员工间订立之合约，然而二者之间却存在着诸多显著性的差异。
在初始层面上，人事合同主要适用于企业聘用特定人士担任高层管理者或其他高级管理职位时所签订的契约，其更为专注于职务以及具体工作职责之描述。
相较之下，劳动合同则主要明确了劳动者同用人单位之间存在的劳务关系，更加关注于维护员工的合法权益及经济利益。
其次，在签订过程中，人事合同往往需要经过企业内部的授权批准程序，而劳动合同的签署则相对较为简便，仅需双方达成共识即可。
除此之外，人事合同的有效期通常较长，而劳动合同的期限则相对较短。
值得我们特别注意的是，无论在签订人事合同抑或是劳动合同时，均应严格遵守相关的法律法规及规章制度，以确保各方的权益得以充分保障。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。