解析:
关于用人单位和劳动者在所签署的合约中设立的违约金条款是否具有法律效力,需要依据具体情况进行判断。
如果这一条款是基于相关法律法规的规定而设定的,那么法律将对此类约定给予充分的保护,并确认其有效性。
然而,若违约金的约定不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,则此类约定将被视为无效。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;
但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。