解析:
1.通过这种方式,企业可以自我规范行为,按照法律规定行事,从而提升企业诚信度;
2.全力保障员工的合法权益,提高员工对企业的信任度,进一步增强企业内部的向心力和凝聚力,促使员工更加热爱并忠诚于自己所在的企业;
3.对于突发性的工伤事故,能够有效地降低其发生的可能性,从而大幅度地增强企业的抗风险能力;
4.平衡企业的经济压力,特别是对于那些历史悠久的企业来说,养老金支付等方面的负担将得到显著的缓解;
5.随着社会化服务功能的不断完善和加强,企业在处理退休人员管理事务上所承受的压力也将会相应地减轻。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
第七十三条
劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。