律图审稿专业委员会3轮严审

你好,请问你打社保方面的关系。

4w浏览 匿名 2024-05-17 江苏南京
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社保关系能否证明劳动关系
有用人单位缴纳社保的记录,则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定,用人单位缴纳了社保后,社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的,是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。
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劳动纠纷
取保候审与保释有什么关系
[律师回复] 解析:
取保候审与保释并非同一概念且存在区别。我国的法律体系中并未引入保释制度,尽管国内的相关法规并未明确规定保释制度,但却设立了一套类似于保释制度的取保候审制度来对应。保释制度最早源于英国的司法实践,诸多国家在刑事诉讼过程中保留此项制度,保释即为在特定条件符合的情况下,对于被逮捕或被执行羁押的人员实行释放的机制。这一制度的设立主要是为了保障刑事被告人的基本人权,包括尊重他们作为普通社会成员的自由身份。
依据无罪推定原则,即使被拘捕并怀疑有犯行为的被告人,也应尽可能地确保他们享有作为一名普通公民在社会环境中的自由权利。因此,取保候审便是我国相关法律文件中所确立的一种刑事强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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社保关系能否认定为劳动关系
有用人单位缴纳社保的记录,则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定,用人单位缴纳了社保后,社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的,是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。
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有社保关系是否存在劳动关系
有用人单位缴纳社保的记录,则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定,用人单位缴纳了社保后,社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的,是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。
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劳动纠纷
为什么少儿社保未获取到人员参保信息
[律师回复] 解析:
首先,我们需要对该事项进行初步评估,确认是否属于初次参保的情况。倘若属于此种情况,那么便需要携带相关资料前往当地人社部或者医保机构办理参保登记手续,并且依照规定进行相应的缴费操作。在这个过程中,您可以携带孩子的身份证件前往医保局进行详细查询,若未能查询到相关的参保信息,这可能意味着尚未建立起完整的医疗保险档案,此时,您可以请求工作人员协助建立医疗保险档案并完成缴费事宜。如果孩子曾经在过去的年份里缴纳过医保费用,您也可以提供往年的参保缴费收据,以便医保局能够对此进行更深入的调查和核实。如果经过查询后发现登记信息并不存在,或者存在无效的参保登记信息,那么就需要进一步核实缴费时所输入的姓名以及身份证号码是否准确无误。如果已经输入了正确的信息,但是仍然无法成功缴费,那么就需要前往人社部、医保机构等相关部门,检查系统中的登记信息是否存在错误。如果发现存在错误,就需要由人社部、医保机构等相关部门进行修正,等待变更后的数据传输至税务机关之后,才能使用正确的信息进行缴费操作。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
快速解决“劳动纠纷”问题
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劳动关系和社保的关系是什么?
社会保险关系不等同于劳动关系。社会保险关系从法律意义上来说,即依据社会保险法律法规的规定,社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系,它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系,工伤保险关系和生育保险关系。
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劳动纠纷
社保缴费基数和工资不一致违法吗
[律师回复] 解析:
该行为属于非法操作。必须严格依据员工实际收入水平作为社会保障基金的缴费基准进行缴纳,且此缴纳额度须与纳税申报的金额相等,否则便构成违法行径。这正是国家将企业社保征缴工作由原单位主导改为税务部门负责征收的主要原因。在缴纳社会保障基金之际,员工本人当月的岗位平均薪酬(统筹范围内)应当作为缴费基础数值计算,其中应当涵盖加班费用、绩效奖金等额外津贴;而在计算过程中,可以扣除由雇员自行承担的各项保险费用以后再确定。换句话说,您所需要支付的社会保障基金数额应当高于个人所得税的基础金额。
然而,社会保障基金的缴纳有其明确的上下限规定,具体标准因地区差异而有所不同。通常情况下,下限为当地政府设定的最低工资标准,而上限则大致相当于当地平均工资的三倍左右。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外,其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹,具体时间、步骤由国务院规定。
十年前的社保能要求单位补缴吗
[律师回复] 解析:
1.在实践中,员工有权直接向用人单位申请补缴社保费用;或者更进一步地,他们还可以直接提出解除与用人单位之间的劳动关系,而在这种情况下,即使解除了劳动关系,用人单位仍然有义务对其员工进行社保的补缴工作。
2.依据我国《劳动法》的相关规定,当劳动者与用人单位建立起劳动关系之后,用人单位就必须按照法律法规的规定,为劳动者缴纳各种类型的社会保险。若用人单位未能履行这一义务,那么它将被视为违法行为,劳动者可以以此为由,立即提出解除与用人单位之间的劳动关系。
3.当劳动者提出解除与用人单位之间的劳动关系时,用人单位仍然需要承担起补缴社保费用的责任。
具体来说,养老保险和医疗保险的费用是由用人单位和劳动者共同承担的,因此,如果用人单位选择补缴社保费用,那么劳动者也应该相应地补缴自己的那部分。
此外,由于用人单位的违法行为,劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据:
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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劳动关系与社保之间有哪些关系?
根据《社会保险法》和相关法律法规的要求,用人单位应当为本单位职工缴纳社会保险,这是一个法定的强制义务。所以从这一点上来说,凡是建立劳动关系的,原则上必须缴纳社会保险。
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劳动纠纷
生产安全事故单位发现有谎报会面临什么处罚
[律师回复] 解析:
对于生产经营单位的主要负责人,倘若其在面对生产安全事故时,采取隐瞒、欺骗或延迟上报等行为,势必会受到相应的降级乃至撤职处罚,并且还要被对应的应急管理部门处以其上一年度总收入百分之六十至百分之一百的罚款。与此同时,对于相关的地方人民政府以及具有安全生产监督管理职责的部门,凡是涉及对生产安全事故进行隐瞒、欺骗或延迟上报的行为,其直接负责的主管人员及其他直接责任人也将面临法律的制裁,包括依法给予相应的行政处分。如果上述行为构成犯罪,那么还将按照《刑法》的相关规定,追究其刑事责任。
根据《刑法》的明确规定,在安全事故发生之后,负有报告职责的人员如若未能及时上报或故意谎报事故情况,导致事故救援工作延误,情节严重者,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚;而情节特别严重者,则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十九条之一
在安全事故发生后,负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况,贻误事故抢救,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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