你好请问多发工资工人不退还怎么办

离职工资多发不退可以通过劳动仲裁，或者是劳动诉讼的方式要求退还工资。当然了，如果说金额比较少的话，一般情况下用人单位都不会对此太过于计较，如果说数额比较大，可以去法院进行诉讼。

协商、仲裁或起诉。可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。

协商、仲裁或起诉。可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。

如果雇主因薪酬支付错误而多发了工资，劳动者应按规定退还。这是因为，多发的薪酬并非劳动者的合法权益，而是由于雇主的失误导致的。若劳动者拒绝退还，雇主有权通过法律途径要求返还。在法律上，这被称为“不当得利”，即没有合法依据而获得的利益。因此，虽然多发工资不构成违法行为，但劳动者有义务配合雇主进行返还。

在薪酬发放出现错误，导致资金误发至非预期员工时，应先尝试友好协商解决。若协商无果，可报警并申请调解。调解无果后，可提交给人民法院审理。在此过程中，当事人需承担举证责任，用人单位若掌握相关证据，必须提供，否则将承担不利后果。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和离职工资多发不退咋办？相关的法律规定。

员工偷窃被辞退的，可以要求结之前工作时没有结算的工资，不可以要求额外的补偿。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

被辞退后不发工资员工去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，按照法律规定是需要支付赔偿金的。以下是关于被辞退后不发工资怎么办的问题的相关内容，希望对您有所帮助。

辞退员工补偿按照实发工资的标准来发放，对于辞退员工的情况下，需要按照法律上规定的标准来计算经济补偿金，相关补偿都是以实发工资来进行计算的，具体情况可以由用人单位与劳动者协商认定。

老板辞退员工不发工资的，此时劳动者是可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司的。在劳动关系的解除中，如果是公司未经员工同意单方面辞退的，此时是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。