离职工资多发不退咋办?

最新修订 | 2024-03-01
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张恒律师
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专家导读 离职工资多发不退可以通过劳动仲裁,或者是劳动诉讼的方式要求退还工资。当然了,如果说金额比较少的话,一般情况下用人单位都不会对此太过于计较,如果说数额比较大,可以去法院进行诉讼。
离职工资多发不退咋办?

一、离职工资多发不退咋办?

离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。

劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、其他的法律规定内容有哪些?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

工资的发放是有一定的标准的,如果用人单位多发放工资,对用人单位来说的话,是完全有权利要求劳动者退还工资的,如果劳动者不予退还的情况下,用人单位还可以通过诉讼的方式要求支付不当得利

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gt;通过企业资产负债表,可以进行计算及分析各项财务指标,进而对企业的经营情况进行判断和预测。可以说,在无法进入到一个公司去调研的情况下,读懂经过审计的财务报告对了解该公司非常有用。当然,这其中也会有一些上市公司、私营企业等因为特定的目的而粉饰财务报表,这就需要投资者练就火眼金睛,透过企业资产负债表发现企业存在的各种问题,为投资决策提供有效的支持依据。
资产负债表分析概述
gt;企业资产负债表的各项要素都能让使用者了解到哪些信息呢?一般来说,企业的短期偿债能力、长期偿债能力、股权结构都可以透过资产负债表计算出的财务指标等进行评价,进而了解企业的真正实力。
gt;分析评价企业资产负债表,可以从水平、垂直和项目进行分析。为了读懂报表,下面我们逐一简要介绍几种分析方法。
gt;所谓资产负债表水平分析,是指将本期的报表各项目与上期或者预算进行比较,关注变动额、变动率等是否发生异常并寻求原因。
gt;资产负债表垂直分析,是指通过观察资产负债表各项目所占资产总额或权益总额的比重,来评价企业的资产结构或者权益结构是否合理,比如制造企业的固定资产和存货占资产总额的比重应该是很大的,而金融公司报表的固定资产所占比重就应该非常小,存货更是几乎没有才对。
gt;资产负债表项目分析则是对报表的各个项目进行评价,像对货币资金、应收账款、固定资产、存货、长短期借款、实收资本等项目进行详细分析,都可以直观的了解企业的财务状况。
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