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劳动合同可以约定起诉法院么

4.5w浏览 匿名 2024-05-18 江西九江
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律师解答 共2条
  • 律图泰安
    律图泰安
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    解析:
    关于由于劳务合同而产生的争议诉诸法庭的相关规范有所明确,故此并无必要在契约条款中专门进行特别约定。
    1、劳务合同争议解决的具体途径遵循仲裁前置的操作程序,如若对仲裁裁决结果感到不满,任一方均有权依据法律规定至法院发起诉讼。
    2、关于仲裁裁决的执行,劳务合同纠纷的双方当事人,无论哪一方均可向法院提起诉讼。
    3、当劳动合同的履行地点与用人单位所在地存在差异时,仲裁应由劳动者在合同履行地提出,而起诉则应由企业在用人单位所在地提出。
    法律依据:
    《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条
    合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
    全文
    5 05-18
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    由于涉及到劳务合同所引发的纷争,相应的法院诉讼程序具有严格的规范性,因此并不需要特别在合同条款中予以明确约定。
    首先,对于劳务合同纠纷的解决过程而言,采取了仲裁前置的处理方式,若对该仲裁裁决结果仍存在异议,则其中任一方均可依据法律规定向法院提起诉讼。
    其次,针对仲裁的最终裁决结果,劳务合同纠纷的双方当事人,无论哪一方均有权向法院提起上诉。
    最后,当劳动合同的履行地点与用人单位所在地不同时,仲裁应由劳动者在合同履行地发起,而起诉则需由企业在用人单位所在地提出。
    全文
    9 05-18
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合同诈骗罪履约能力认定条件是什么
[律师回复] 解析:
依照现行规定:
首先,若行为人具备完全履约义务,然而仅实施了合同履行中的一部分义务,且其行为的主要目的在于违约或规避自身可能的损失,或者由于不可抗拒的客观因素导致无法全面履行义务,则可被视为一种民事欺诈行为。
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再者,若行为人具备部分履约能力,并且在整个过程中始终保持积极的履约态度,尽管最终未能完成全部合同义务甚至根本没有履行任何义务,通常情况下,这仍会被视为一种民事欺诈行为。
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法律依据:
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
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