解析:
依据我国现行的相关法律规定,在起草和签订劳动合同过程中,应当明确以下各项重要条款:
首先是用人单位的基本信息,包括其正式注册的公司名称、办公场所及法定代表人或主要负责人的详细资料;
其次是劳动者个人的详细情况,如名字、家庭地址及其有效期内的身份证明文件或者其他有限效身份证件号码等;
再次是明确劳动合同的具体期限;
随后是详细阐述工作职责与工作地点;
接着是明确工作时间、休息日以及假期安排;
最后是明确劳动者应得的劳动报酬,同时还需注明劳动者享有的社会保险以及其他相关的福利待遇。
此外,法律法规中规定的其他必要事项亦须在劳动合同中予以明确。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十九条
合同形式和条款劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
1、劳动合同期限;
2、工作内容;
3、劳动保护和劳动条件;
4、劳动报酬;
5、劳动纪律;
6、劳动合同终止的条件;
7、违反劳动合同的责任;