律图审稿专业委员会3轮严审

工资发到别人卡上别人不给怎么处理

4.6w浏览 匿名 2024-05-18 江西九江
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律师解答 共2条
  • 律图昌都
    律图昌都
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    解析:
    在面临薪酬争议的情境中,通常存在如下几种合法维权途径:
    首先,如薪资问题能够通过双方自行协商得以解决最为理想;
    若协商无果,可依循法定程序向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
    倘若对于劳动仲裁结果仍然感到无法满足自身权益,劳动者有权依法将此案件提交至人民法院以寻求进一步司法救济。
    值得注意的是,当基于违反诚实信用原则的恶意行为导致雇主拖欠劳动者薪酬时,劳动者亦有权选择拨打相关热线进行维权投诉。
    法律依据:
    《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    全文
    5 05-18
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在大多数情形中,若对薪资待遇存在争议,则可采取如下几种合法途径予以解决:
    首先,尝试进行双方的友好协商;如协商无果,可向当地劳动仲裁机构提出申诉请求;倘若对劳动仲裁裁决结果仍感不满,还可进一步向法院提起民事诉讼。
    此外,若用人单位蓄意拖欠员工薪酬,劳动者亦有权通过拨打相关投诉热线来维护自身权益。
    全文
    5 05-18
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