解析:
在面临薪酬争议的情境中,通常存在如下几种合法维权途径:
首先,如薪资问题能够通过双方自行协商得以解决最为理想;
若协商无果,可依循法定程序向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
倘若对于劳动仲裁结果仍然感到无法满足自身权益,劳动者有权依法将此案件提交至人民法院以寻求进一步司法救济。
值得注意的是,当基于违反诚实信用原则的恶意行为导致雇主拖欠劳动者薪酬时,劳动者亦有权选择拨打相关热线进行维权投诉。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。