两个国企调动，现企业经济裁员，计算补偿工龄能否连续

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。　　

私企辞退两年工龄员工补偿金是员工的四个月工资。用人单位进行辞退劳动者是违法行为，需要支付双倍的赔偿，不支付的情况下，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。但是劳动者是自己离职的，那么可以用人单位不需要支付任何赔偿款。

调岗降薪仲裁两倍经济补偿当然是可以要求的，对于进行调岗是必须要得到劳动者的同意才可以实施的，但对于劳动者在申请仲裁的时候也需要提交相关的证明材料，这样才能得到仲裁部门的认可。

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