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合同聘用一般签几年

4.7w浏览 匿名 2024-05-19 江西九江
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律师解答 共2条
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    解析:
    通常情况下,员工聘用协议的签定时间不应低于三年之久,这一期限可根据双方的具体商议进行调整和确定。
    此种聘用合同主要适用于事业单位,所从事的服务活动皆属于社会公益性质,通常通过公开考试选拔人才,并设有为期12个月的试用期。
    此外,聘用合同还可以细分为短期合同与中长期合同两种类型。
    对于那些流动性较大且对技能要求较低的工作岗位,一般会在三年内签署短期合同。
    法律依据:
    《事业单位人事管理条例》第十二条
    事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
    全文
    6 05-19
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    通常情况下,用人单位与受聘人员所签署的聘用协议有效期不得少于三年,且关于协议具体有效期这一事宜则需在双方的协商共识之下进行决策。聘用合同主要应用于非营利性机构或组织,比如我们常说的事业单位等,以及从事于诸如教育、医疗保健、科学研究和文化艺术等旨在回馈社会大众的公益慈善事业。在招聘过程中,通常会设置相应的笔试、面试环节,而试用期则规定为期十二个月。
    此外,聘用合同还可根据其期限长短进一步细化为短期合同以及中长期合同两大类。对于流动性较强的各类岗位,以及那些对从业人员技术能力要求相对较低的职业领域,则大多采用签署短期合同这种方式来规范双方的权利义务关系。
    全文
    8 05-19
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