通常情况下,用人单位与受聘人员所签署的聘用协议有效期不得少于三年,且关于协议具体有效期这一事宜则需在双方的协商共识之下进行决策。聘用合同主要应用于非营利性机构或组织,比如我们常说的事业单位等,以及从事于诸如教育、医疗保健、科学研究和文化艺术等旨在回馈社会大众的公益慈善事业。在招聘过程中,通常会设置相应的笔试、面试环节,而试用期则规定为期十二个月。
此外,聘用合同还可根据其期限长短进一步细化为短期合同以及中长期合同两大类。对于流动性较强的各类岗位,以及那些对从业人员技术能力要求相对较低的职业领域,则大多采用签署短期合同这种方式来规范双方的权利义务关系。