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车间干活班长找事罚钱是否合法

3.7w浏览 匿名 2024-05-19 福建宁德
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律师解答 共2条
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    解析:
    对于公司对员工实施罚款是否合乎法律规范这一问题,需要依实际情况进行深入剖析:
    首先,需审查公司内部是否存在关于此类事项的相关规章制度;
    其次,亦须审视该等规章制度的合法性。
    若公司内并无相应规章制度作为实施罚款之据,那么处罚自然缺乏法律依据,必然属于非法行为。
    须知,公司并非行政执法机关,其并无行使罚款权力的资格。
    实际上,所谓的罚款实则为对员工薪资的扣除。
    然而,若公司已制定明确的制度规范,且员工确实违反了公司的相关规定,那么用人单位理应有权在规章制度或企业奖惩制度中,针对此类违规行为予以适当的处罚。
    法律依据:
    《行政处罚法》第二条
    行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
    全文
    7 05-19
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    对于企业对员工实施罚款的合法性问题,我们需要根据每种不同的情况进行深入剖析:
    首先,企业是否已制定相应的内部规章制度对此做出明确规定;
    其次,这些规章制度本身是否符合法律法规。换言之,若企业未能制定出相关规章制度,那么针对员工实施罚款就是毫无依据且非法的。因为企业并不属于行政执法机构,并无罚款的法定权力。实际上,所谓的罚款往往是通过从员工薪资中扣除的方式实现的。
    然而,如果企业已经建立起明确的制度规范,并且员工确实违反了这些规定,那么用人单位就应该有权在其规章制度或者企业奖惩制度中,对这类违规行为进行适当的惩罚。
    全文
    9 05-19
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