解析:
对于公司对员工实施罚款是否合乎法律规范这一问题,需要依实际情况进行深入剖析:
首先,需审查公司内部是否存在关于此类事项的相关规章制度;
其次,亦须审视该等规章制度的合法性。
若公司内并无相应规章制度作为实施罚款之据,那么处罚自然缺乏法律依据,必然属于非法行为。
须知,公司并非行政执法机关,其并无行使罚款权力的资格。
实际上,所谓的罚款实则为对员工薪资的扣除。
然而,若公司已制定明确的制度规范,且员工确实违反了公司的相关规定,那么用人单位理应有权在规章制度或企业奖惩制度中,针对此类违规行为予以适当的处罚。
法律依据:
《行政处罚法》第二条
行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。