律图审稿专业委员会3轮严审

律师你好,我自2011年10月到公司工作至今年,期间2011年至2019年都没签订劳动合同,也未购买保险,2020年签了一年劳动合同,购买了保险,自2021年之后至今又未签订劳动且保险断缴,拖欠工资高达9月月,去年10月至今未安排工作,也未提解除劳动合同,现在公司关门了能仲裁吗?,谢谢

4.9w浏览 匿名 2024-05-19 云南昆明
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 安锒律师
    安锒律师
    评分 5.0 服务651万人
    咨询我
    你好,您的情况可以申请劳动仲裁
    全文
    2 05-19
  • 李银梅律师
    李银梅律师
    评分 5.0 服务6189万人
    咨询我
    即便公司已经关闭,作为员工你仍有权利通过法律途径维护自己的权益。在公司倒闭或破产的情况下,员工的欠薪问题通常会得到优先解决。如果公司没有资产,虽然执行可能会遇到困难,但法院的强制执行程序能够对公司及其股东形成压力,迫使其解决债务问题。在实际操作中,如果公司在劳动仲裁期间倒闭,你可以继续推进仲裁程序,并尽快申请法院强制执行来确保你的权益得到保障。
    此外,如果公司无法联系上,劳动仲裁机构可以通过留置送达、公告送达等方式进行文书送达。如果被申请人(公司)无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭,仲裁庭可以做出缺席裁决。
    因此,建议你收集好所有与工作相关的证明材料,如工资条、考勤记录和任何可能的劳动合同副本等。
    全文
    5 05-19
  • 刘余律师
    刘余律师
    评分 5.0 服务1.7万人
    咨询我
    协商处理不了可以申请劳动仲裁
    全文
    4 05-19
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6914位律师在线平均3分钟响应99%好评
期间2011年至2019年都没签订劳动合同,2020年签了一年劳动合同,拖欠工资高达9月月,也未提解除劳动合同?
一键咨询
  • 170****1561用户1分钟前提交了咨询
    135****1850用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    144****5575用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    144****8834用户1分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    171****6571用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    171****1133用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
  • 保山用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户1分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    132****5416用户4分钟前提交了咨询
    162****2687用户1分钟前提交了咨询
    178****8083用户4分钟前提交了咨询
    151****4732用户3分钟前提交了咨询
    150****1705用户3分钟前提交了咨询
    166****5345用户4分钟前提交了咨询
    133****1070用户1分钟前提交了咨询
    138****4016用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    170****5605用户3分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    135****2463用户4分钟前提交了咨询
    137****7174用户1分钟前提交了咨询
    157****6750用户3分钟前提交了咨询
    132****2654用户2分钟前提交了咨询
    142****8830用户4分钟前提交了咨询
    130****2036用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户3分钟前提交了咨询
    145****1346用户1分钟前提交了咨询
    174****8768用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    173****1643用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    172****3224用户4分钟前提交了咨询
    133****0046用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    178****5146用户3分钟前提交了咨询
    文山用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    138****4673用户1分钟前提交了咨询
    148****6175用户2分钟前提交了咨询
    168****3371用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    140****1774用户4分钟前提交了咨询
    156****4874用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    144****4543用户2分钟前提交了咨询
    145****3838用户2分钟前提交了咨询
    178****1256用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    140****1338用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    136****2327用户4分钟前提交了咨询
    131****8235用户4分钟前提交了咨询
    154****8457用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    143****2614用户3分钟前提交了咨询
    138****7288用户3分钟前提交了咨询
    136****3520用户4分钟前提交了咨询
    162****5662用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    143****7300用户2分钟前提交了咨询
    161****5781用户1分钟前提交了咨询
    141****2602用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    174****1287用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    175****4557用户2分钟前提交了咨询
    文山用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    保山用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    174****2468用户4分钟前提交了咨询
    150****0136用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安178****4218用户1分钟前已获取解答
苏州152****4661用户2分钟前已获取解答
扬州180****9399用户2分钟前已获取解答
五年劳动合同试用期几个月
单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年,在约定试用期的时候,最长不得超过六个月。这个试用期可约定,也可不约定。若需要约定的话,则约定的试用期期限,从1天到6个月时间不等。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃数额达到多少构成盗窃罪
[律师回复] 解析:
关于盗窃犯罪的金额标准规定如下:
首先,个人盗窃公共财产或者私人财产的价值达到人民币1000元到3000元的范围,则视为“数额较大”;
其次,个人盗窃公共财产或者私人财产的价值达到人民币3万元至10万元的范围,被认为是“数额巨大”;
最后,个人盗窃公共财产或者私人财产的价值达到人民币30万元至50万元的范围,将被认定为“数额特别巨大”。
同时,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据本地的经济发展水平以及社会治安情况,在上述规定的金额范围内,制定出适合本地区实际情况的具体金额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院进行审批。
法律依据:
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5900位律师在线
立即咨询
盗窃达到多少构成盗窃罪
[律师回复] 解析:
我国对盗窃罪的犯罪金额标准进行了明确规定,具体内容如下:
首先,个人盗窃公私财物的价值达到人民币1000元至3000元以上的,将被认定为“数额较大”;
其次,个人盗窃公私财物的价值达到人民币3万元至10万元以上的,将被认定为“数额巨大”;
最后,个人盗窃公私财物的价值达到人民币30万元至50万元以上的,将被认定为“数额特别巨大”。
同时,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安情况,在上述规定的金额范围内,确定本地区实际执行的具体金额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院审批。
法律依据:
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月合法吗
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪流水达到500万会判多久
[律师回复] 解析:
涉案流水达五百万,已超过我国支付结算金额标准中二十万元的限制,故该案件符合法律所指的“情节严重”之情形,法院将依法判处三年以下有期徒刑或拘役,同时处以罚金。
2、依据现有法律法规,若行为人明知他人体会利用信息网络行违法犯罪之事,仍为其实施此类行为提供诸如互联网接入、服务器托管、网络存储以及通信传输等方面的技术支持,或是涉及提供广告推广、支付结算等相关便利,且情节严重者,将面临三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金的严厉惩罚。对于单位触犯上述条款的情况,则需对单位进行罚款处理,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,按照法律规定进行相应处罚。在存在前述两种行为的同时,若还涉嫌其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6927位律师在线
立即咨询
猥亵罪达成谅解如何判
[律师回复] 解析:
针对儿童实施的猥亵犯罪活动,一般给予嫌疑人五年以下有期徒刑的刑罚。
然而,如果存在某些特殊情况,被告人将面临更为严厉的惩罚,即五年以上有期徒刑。这种情况主要分为三种类型:
第一,被告人猥亵了多名儿童或多次实施此类行为;
第二,在公共场合对儿童进行公开猥亵且情节恶劣,或者存在聚集众人对儿童进行猥亵的行为;
第三,被告人的猥亵行为给受害者带来了身体上的伤害或引发了其他严重后果。对于使用暴力、威胁或其他手段强制猥亵他人或侮辱女性的行为,应判处五年以下有期徒刑或拘役。若被告人是在聚众或公共场所公然犯下上述罪行,或者存在其他恶劣情节,则应判处五年以上有期徒刑。对于涉及到儿童的猥亵案件,根据前述条款的规定,应从重处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同签了是年薪还是月薪?
劳动合同签了是年薪还是月薪就要看双方是如何约定的,可以约定年薪也可以约定月薪;一般只要约定的工资不低于当地的最低标准,那么所存在的合同就是有效的,双方就需要履行各自的义务。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期2个月劳动合同签几年
一年到三年。根据《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5028 位律师在线,高效解决问题
一年劳动合同3个月试用期合理吗?
一年劳动合同3个月试用期是不合理的。劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期,劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应