解析:
依照我国现行的《中华人民共和国劳动法》之相关条款规定,在法定节假日期间,用人单位不得强制要求员工参与工作。
在此期间,雇主有义务为劳动者提供充足的休息时间。
同时,劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权益,若需进行加班安排,亦须与劳动者充分沟通和协商,而非采取强制性措施。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。