律图审稿专业委员会3轮严审

如果男女双方法院判了离婚,孩子一边抚养一个,后面男方反悔要孩子抚养权,还要支付抚养费

3.3w浏览 匿名 2024-05-20 浙江杭州
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离婚无力抚养孩子送哪边去?
自己的经济条件无法抚养孩子,可以向法院申请变更抚养人,由对方抚养孩子,也可以向自己的父母求助,对于有负担能力的祖父母或者外祖父母,有权抚养未成年的孩子,如果这种方式也不行,可以将孩子送养。
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婚姻家庭
严禁子公司向母公司反向持股基于什么考量
[律师回复] 解析:
根据规则要求,上市公司直接或间接控制下的控股子公司,均不得收购或取得上市公司的股份权益。
若有出现上市公司的控股子公司由于要进行公司合并、或者因行使质权等因素而间接持有了上市公司的股份,那么这些控股子公司将无法行使其所持有的股份所对应的表决权,并且必须在第一时间内对相关的上市公司股份进行妥善处理。
母子公司之间的相互持股行为,会导致公司资本被重复计算和虚假增加,这可能会对公司的债权人以及其他利害关系人的利益造成潜在的损害。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第一百四十一条
发起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份,自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况,在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份做出其他限制性规定。
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孩子男方抚养女方拿抚养费吗?
男方抚养孩子女方是需要拿抚养费的,但如果双方有特别的约定除外;一般法院规定是一方抚养孩子另一方必须要支付孩子的抚养费,这笔费用必须要支付到孩子十八岁才能自然终止,不能无理由不承担。
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婚姻家庭
男子盗窃罪的立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
盗窃犯罪案件的立案标准如下:
1.盗取公私财产价值达到人民币一千元及以上者;
2.在过去两年内实施了三次及以上盗窃行为的人员;
3.未经允许擅自闯入专供他人居住并与外界环境相对封闭的住所进行盗窃活动的人员;
4.在公众场合或公共交通工具上盗走他人随身携带财物的人员;
5.符合上述情形以外的其他认定条件。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
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孩子抚养权争夺中离婚男方抚养孩子怎么办?
1、突出自己的工资收入或经济条件的优势。2、突出自己的受教育程度、所居住的环境等人文方面优势。3、突出自己及自己父母能给孩子陪伴。4、证明孩子有长期与自己生活的习惯。5、证明对方存在不利于孩子成长的因素。
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婚姻家庭
男友被判盗窃罪怎么办
[律师回复] 解析:
若某人因盗窃行为而遭受到刑事拘役,实际上并无太大改变。
原因在于,刑事拘役属于法律制裁措施中的一环,换言之,即是由当地公安部门依法作出了定论。
若是当事人对此处罚决定持有异议,可寻求律師协助提出复议请求或发起行政诉讼。
反之,如果其被强制送往治安拘留所,则说明该人可能涉及到刑事罪行,因此,聘请律師为其辩护便显得尤为重要。
法律依据:
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
男子构成袭警罪吗判几年
[律师回复] 解析:
以暴力或威胁手段来干扰、阻止国家机关公职人员执行其职责,将会面临三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者是罚金等刑罚的惩罚。
具体内容如下:
1.对国家机关工作人员使用暴力、威胁手段以妨碍他们依法履行职务的行为,处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金的严厉制裁。
2.对于以暴力、威胁方式阻挠全国人民代表大会及地方各级人民代表大会代表合法履行代表职务的行为,将按照上述条款进行处罚。
3.在自然灾害和突发事件发生时,如有人以暴力、威胁手段阻碍红十字会工作人员依法履行职责,也将受到与第一条相同的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
抚顺交通肇事罪一般判多久
[律师回复] 解析:
在涉及交通肇事犯罪行为的案件中,通常分为三个档次进行定罪量刑判决:
即判处三年以下有期徒刑或拘役,判处三年至七年有期徒刑以及处以七年以上有期徒刑。
然而,对于每一起具体案件的量刑期限,法官将依据多个因素进行综合考量。
首先,被告人在该案中所承担的责任类型是决定其量刑轻重的关键因素之一,责任越重大,相应的量刑也会更为严厉。
其次,对受害人所造成的损害程度也是衡量量刑标准的重要参考,包括死亡及重伤人数的多寡。
第三,被告人在交通肇事后的悔罪表现,如是否承认罪行、是否积极赔偿受害者的经济损失等,也是影响量刑的重要因素。
最后,如果被告人在交通肇事过程中有逃逸、醉酒驾驶、毒品驾驶等严重危及交通安全的恶劣情节,那么这无疑将会加重其量刑。
法院将根据上述各种情况进行全面评估,从而得出最终的量刑结果。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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孩子抚养权争夺中离婚男方抚养孩子如何办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着孩子抚养权争夺中离婚男方抚养孩子如何办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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离婚孩子男方抚养,抚养费怎么算
1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。3、有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
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违反保密协议要求赔偿损失一般赔偿多少
[律师回复] 解析:
当企业与被赋予保密职责的人士签署保密协议之际,此种行为通常为有偿的。
在此过程中,如双方曾有所约定,则按照约定支付相应的经济补偿;
若并无具体约定,则需依照劳动者工资标准的百分之三十进行支付。
此外,对于那些已签署竞业限制协议且严格遵守相关约定的劳动者,其所获得的经济补偿亦可根据约定进行支付。
然而,如果双方在劳动合同或保密协议中仅规定了竞业限制条款,却未对解除或终止劳动合同之后的经济补偿做出明确规定,那么当劳动者严格履行了竞业限制义务,并向用人单位提出按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的请求时,人民法院应当予以支持。
同样地,如果当事人在劳动合同或保密协议中既规定了竞业限制又包含了经济补偿条款,那么在劳动合同解除之时,除非双方另有约定,否则用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务,或者在劳动者已经履行了竞业限制义务之后,要求用人单位支付相应的经济补偿。
值得注意的是,企业通常会与掌握公司商业机密的员工签订《保密协议》。
然而,在实践操作中,部分企业管理人员可能会将保密义务与竞业禁止的概念相混淆。
事实上,竞业禁止只是保护商业秘密的众多手段之一,其主要目的在于通过限制劳动者在离职后前往与原用人单位存在竞争关系的其他用人单位任职,从而降低劳动者泄露、使用原用人单位商业秘密的可能性。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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