如果没有按时发工资，可以减除劳动合同吗？

当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。

外资企业减资的操作流程是向工商局递交减资申请书、董事会议决议，资产负债表、营业执照副本等有效材料，工商行政主管部门收到材料以后的30天之内会做出是否同意减资的初步答复，若同意，企业要在报纸上公告三次，之后携带相关材料办理变更登记手续即可。

当长期股权投资发生减值时：借：资产减值损失贷：长期股权投资减值准备在这里，已将计提的减值准备计入了“资产减值损失”科目。处置投资时，减值准备只是作为一个抵减科目，它没有转入到其他科目中去。

根据咱们国家的规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，这点大家可以看看具体的法律资料就知道了，现在这类案子解决很容易，大家只要拿起法律武器保护自己就可以了。

在计算加班费用时会按照实发工资来计算的，那么月工资也是会包括基本工资、岗位工资以及其他津贴费用的，同时在证明加班时间方面的证据也是包括了考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。