公司想优化我，但是不直接说，以我不能胜任工作为由，想劝退我，协商未果后，给我发降岗降薪邮件，我回复不同意也没有下一步动作了

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 你好，可以处理的，联系我

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 您好，有可能涉嫌违法行为。

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力

[律师回复] 您好！事故认定书下来了吗？

[律师回复] 你好！与你收入金额有关

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 要具体分析情况，责任不会太小

[律师回复] 电话联系我们详细沟通

[律师回复] 支付抚养费是义务，所以必须支付

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 可以直接起诉赔偿人损啊

[律师回复] 可提起诉讼要求赔偿。

[律师回复] 养老金根据社保缴费基数和缴费年限确定，原则上缴费基数越高，缴费年限越长的，养老金越高。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，可以处理的，联系我

[律师回复] 你好。首先核实扣款标准、与公司沟通并要求书面解释。如果问题无法解决，员工可以向劳动监察部门举报。

[律师回复] 解析：
在确保取保候审期限已达整整十二个月以后，倘若相关系列的办理者并未给出任何相关的行动措施，那么此案件便将自动撤销。
根据我国相应的法律规定，法定的人民法院、人民检察院以及公安局等对此类案件的犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审的最长期限为十二个月，而监视居住的最长期限则为六个月。在此期间内，对案件的侦查、起诉以及审理工作都不能有任何的中断现象发生。若发现某案件不应再进行刑事责任追究，或者是取保候审及监视居住的期限已经达到上限，应立即解除取保候审与监视居住的相关措施。在解除这些措施时，必须及时地通知到被取保候审、监视居住的人员及其所在的相关单位。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。