合同签了2次,到期忘记签合同怎么处理

解析：
在劳动力合同期满之后，雇佣方及受聘者并未进行续签仪式，然而，受聘者依然坚守岗位，依据国家法律所规定的准则，当雇佣方未能在一年内与受聘者达成书面形式的劳动合同时，受聘者有权主张自第二个月起至签订正式书面劳动合同日止期间，雇佣方应支付其双倍薪酬。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。