被迫解出劳动合同怎么赔偿

《外商投资企业劳动管理规定》的通知及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，强迫劳动、停发、拖欠、克扣工资、停缴社会保险以及未按约定提供劳动条件等原因，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。

哺乳期被迫解除劳动合同工作没有满一年的会按照一年进行计算赔偿1个月的工资作为补偿，如果没有超过6个月的会按照6个月进行计算，会补偿半个月的工资作为补偿。工龄越高补偿的金额也就越高，不过补偿金额也是有上限的。

员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的，都是要强迫员工解除合同的行为，员工可以主张赔偿。

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与被迫解除劳动合同可以要求赔偿吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被迫解除劳动合同可以要求赔偿吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。