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你好工作一年以上的员工昨天临时被说公司破产全部开除怎么赔偿

3.7w浏览 匿名 2024-05-23 江苏苏州
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临时工劳动法里面是怎么说的?
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。
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临时工工作腰部扭伤算不算工伤
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
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公司频临破产拖欠工资怎么办?
公司频临破产拖欠工资的话,员工应当尽快申请仲裁或者去法院起诉,提供拖欠工资的证据材料,申请财产保全等。即便是公司因为经营不善破产倒闭也不能拖欠员工的工资报酬。公司进入破产清算,在支付拖欠税费后,就要优先清偿员工工资。
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企业濒临破产辞退员工合法吗?
如果说企业濒临破产的情况下是可以辞退员工的,因为破产等原因要辞退员工时也是需要提前三十天向工会或者全体的员工说明情况并听取意见,然后再向当地的劳动部门进行报告后才可以裁减人员,同时在裁减员工时也是需要按照员工在本公司工作的年限来支付经济补偿金。
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工作半年没签劳动合同公司说临时工可以吗?
工作半年没签劳动合同公司说临时工是不可以的,此时是违法的行为。由于用人单位不与自己签订书面劳动合同,享有未签劳动合同的双倍工资的权利,最多支付11个月,这项权利是有期限的,也就是通常所说的劳动仲裁时效,一般在没有发生特殊情况下就只有一年时间。
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