企业濒临破产辞退员工合法吗？

[律师回复] 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，在向工会或者全体职工说明情况后，听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同时，根据1988年发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定：“女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。《劳动法》第二十九条也规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。

[律师回复] 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，在向工会或者全体职工说明情况后，听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同时，根据1988年发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定：“女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。《劳动法》第二十九条也规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。

[律师回复] 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，在向工会或者全体职工说明情况后，听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同时，根据1988年发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定：“女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。《劳动法》第二十九条也规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。

[律师回复] 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，在向工会或者全体职工说明情况后，听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同时，根据1988年发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定：“女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。《劳动法》第二十九条也规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。

[律师回复] 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，在向工会或者全体职工说明情况后，听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同时，根据1988年发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定：“女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。《劳动法》第二十九条也规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。

[律师回复] 企业破产之后对债务的清偿按照以下顺序：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款。
（三）普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务。由此可知，企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。

[律师回复] 公司没有辞退你们，继续发基本工资，而且濒临破产，这比较麻烦。不属于违法解除劳动合同，也没有拖欠工资，反而给你们带薪放假。说实话，个人觉得这公司已经很道德了，公司要破产，谁都不想。如果公司最后没能重组，是直接破产的话，都没有赔偿。如果能重组，还能按1年1个月给经济补偿。你们现在想告也没告的理由，公司没违规。等到10月合同期满，公司不续约也是要给经济补偿的，只是因为这几个月工资低了，会拉低平均工资的水平。如果一定要搞，就一起去劳动局投诉看看吧，不一定受理，毕竟公司没过错。

[律师回复] 一个刚刚建立的有足够的资金买下一个濒临破产的上市,在刚刚建立就收购这个上市而借壳上市。要实现借壳上市，或买壳上市，必须首先要选择壳，要结合自身的经营情况、资产情况、融资能力及发展计划。选择规模适宜的壳，壳要具备一定的质量，不能具有太多的债务和不良债权，具备一定的盈利能力和重组的可塑性。接下来，非上市通过并购，取得相对控股地位，要考虑壳的股本结构，只要达到控股地位就算并购成功。其具体形式可有三种： A：通过现金收购，这样可以节省大量时间，智能软件集团即采用这种方式借壳上市，借壳完成后很快进入角色，形成良好的市场反映。 B：完全通过资产或股权置换，实现“壳”的清理和重组合并，容易使壳的资产、质量和业绩迅速发生变化，很快实现效果。 C：两种方式结合使用，实际上大部分借“壳”或买“壳”上市都采取这种方法。非上市进而控制股东，通过重组后的董事会对上市壳进行清理和内部重组，剥离不良资产或整顿提高壳原有业务状况，改善经营业绩。

[律师回复] 根据《公司法》规定：企业破产需经过以下流程：　　
一、破产受理　　
二、破产审查　　
三、破产公告　　
四、召开债权人会议　　
五、破产复议　　
六、破产重整　　
七、破产宣告　　
八、破产终结　　
九、派生程序　　如：债务人、债权人对债权表记载的债权有异议的，可以向受理破产申请的人民提讼，以及职工对职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用的清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民提讼。此外,破产案件审理程序本法没有规定的适用民事诉讼法的有关规定。

[律师回复]
一、试用期内不得随意辞退员工。
　　要正确辞退试用期内的员工，必须把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有录用条件，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。
　　
二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
　　对于的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中对的情形要有明确规定，并且注意保留员工的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓a;;重大损害a;;的举证问题(最好还是有制度依据，手里有证据，公司、部门下达的处罚通知单或其他员工签字确认的书面材料)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。
　　
三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
　　辞退无过错的员工仅限于以下情形：
　　
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，企业破产拖欠职工工资的，由公司破产财产偿还，清偿了破产费用和共益债务后，就清偿职工的工资。 《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金 (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款 (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复]
一、出卖人因买受人濒临破产而不履行合同
2005年6月，某机械厂与某纺织厂经过协商，签订了买卖合同。根据合同的约定，某机械厂向某纺织厂提供两条生产线，同时，由某机械厂负责送货、安装、调试。
待调试完毕，经验收能够顺利运营生产后，某纺织厂在一个月内支付该两条生产线的全部费用。协议订立后，某机械厂遂组织人力物力，准备将机器设备运抵某纺织厂进行安装调试。但该厂从其他渠道得知，某纺织厂因为经营管理不善，导致资不抵债，已经面临破产的境地。为了保险起见，某机械厂便派工作人员到相关部门进行查询，结果证实了这一说法。考虑到自己在给其安装生产线后能否收回货款的问题，某机械厂便致电某纺织厂，表示因某纺织厂目前的经济状况不佳，合同有可能不能正常履行，因此通知某纺织厂暂且不为其安装这两条生产线，待某纺织厂经济条件有所恢复后，再组织人员进行安装。如果某纺织厂坚持要求现在安装，请某纺织厂提供担保。某纺织厂要求某机械厂履行合同义务未果，向人民提讼，认为合同没有约定提保事项，某机械厂无故不履行合同义务，应承担违约责任并继续履行合同。
二、出卖人是否构成违约
《合同法》第68条规定:“应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行:
(一)经营状况严重恶化;
(二)转移财产、抽逃资金，以逃避债务;
(三)丧失商业信誉;
(四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。”第fig条规定:“当事人依照本法第六十八条的规定中止履行的，应当及时通知对方。对方提供适当担保时，应当恢复履行。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。”上述法律规定赋予在合同法律关系中应当先履行债务的当事人的权利，被称为不安抗辩权。本案涉及到的法律问题即是不安抗辩权的问题。在本案中，某机械厂与某纺织厂签订了生产线合同。该合同为双务有偿合同，合同的一方当事人某机械厂负有先履行合同的义务。在合同履行前，某机械厂得知某纺织厂面临经济危机，有可能会使合同无法履行。经过调查，这一事实被证明。根据《合同法》的上述规定，某机械厂的做法是合理适当的，也履行了相应的随附义务，因此，其有权利中止履行合同规定的义务，不构成违约。这是行使法律赋予当事人的不安抗辩权利。如果某纺织厂不能为其履行合同义务提供担保，某机械厂有权解除合同。

[律师回复] 一个刚刚建立的有足够的资金买下一个濒临破产的上市,在刚刚建立就收购这个上市而借壳上市。要实现借壳上市，或买壳上市，必须首先要选择壳，要结合自身的经营情况、资产情况、融资能力及发展计划。选择规模适宜的壳，壳要具备一定的质量，不能具有太多的债务和不良债权，具备一定的盈利能力和重组的可塑性。接下来，非上市通过并购，取得相对控股地位，要考虑壳的股本结构，只要达到控股地位就算并购成功。其具体形式可有三种： A：通过现金收购，这样可以节省大量时间，智能软件集团即采用这种方式借壳上市，借壳完成后很快进入角色，形成良好的市场反映。 B：完全通过资产或股权置换，实现“壳”的清理和重组合并，容易使壳的资产、质量和业绩迅速发生变化，很快实现效果。 C：两种方式结合使用，实际上大部分借“壳”或买“壳”上市都采取这种方法。非上市进而控制股东，通过重组后的董事会对上市壳进行清理和内部重组，剥离不良资产或整顿提高壳原有业务状况，改善经营业绩。

[律师回复] 一个刚刚建立的有足够的资金买下一个濒临破产的上市,在刚刚建立就收购这个上市而借壳上市。要实现借壳上市，或买壳上市，必须首先要选择壳，要结合自身的经营情况、资产情况、融资能力及发展计划。选择规模适宜的壳，壳要具备一定的质量，不能具有太多的债务和不良债权，具备一定的盈利能力和重组的可塑性。接下来，非上市通过并购，取得相对控股地位，要考虑壳的股本结构，只要达到控股地位就算并购成功。其具体形式可有三种： A：通过现金收购，这样可以节省大量时间，智能软件集团即采用这种方式借壳上市，借壳完成后很快进入角色，形成良好的市场反映。 B：完全通过资产或股权置换，实现“壳”的清理和重组合并，容易使壳的资产、质量和业绩迅速发生变化，很快实现效果。 C：两种方式结合使用，实际上大部分借“壳”或买“壳”上市都采取这种方法。非上市进而控制股东，通过重组后的董事会对上市壳进行清理和内部重组，剥离不良资产或整顿提高壳原有业务状况，改善经营业绩。

[律师回复] 一个刚刚建立的有足够的资金买下一个濒临破产的上市,在刚刚建立就收购这个上市而借壳上市。要实现借壳上市，或买壳上市，必须首先要选择壳，要结合自身的经营情况、资产情况、融资能力及发展计划。选择规模适宜的壳，壳要具备一定的质量，不能具有太多的债务和不良债权，具备一定的盈利能力和重组的可塑性。接下来，非上市通过并购，取得相对控股地位，要考虑壳的股本结构，只要达到控股地位就算并购成功。其具体形式可有三种： A：通过现金收购，这样可以节省大量时间，智能软件集团即采用这种方式借壳上市，借壳完成后很快进入角色，形成良好的市场反映。 B：完全通过资产或股权置换，实现“壳”的清理和重组合并，容易使壳的资产、质量和业绩迅速发生变化，很快实现效果。 C：两种方式结合使用，实际上大部分借“壳”或买“壳”上市都采取这种方法。非上市进而控制股东，通过重组后的董事会对上市壳进行清理和内部重组，剥离不良资产或整顿提高壳原有业务状况，改善经营业绩。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 创业濒临危机时怎样融资并有效使用资金 1、融资策略 创业者在融资前需要有明确的融资策略，尤其濒临危机的创业者更是如此。 明确融资的收益和成本。资金是有成本的，融资并不是越多越好，创业者融资要量力而行。只有经过深入分析，确信利用筹集的资金所预期的总收益要大于融资的总成本时，才有必要考虑融资。这是企业进行融资决策的首要前提。 尽可能保持企业的控制权。企业融资时，特别是濒临危机的初创企业，经常会发生企业控制权和所有权的部分丧失。这不仅引起企业利润分流，而且还会直接影响到企业生产经营的自主性、性，使得原有股东的利益遭受巨大损失，甚至可能影响到企业的近期效益与长远发展。企业融资既要保证获得资金以促进发展，又要保证创业者的利益，以保持旺盛的创业。 选择最有利于提高企业竞争力的融资方式。企业融资需要寻求最佳资本结构。例如，就融资期限而言，可分为短期融资和长期融资。企业做融资期限决策，即在短期融资与长期融资两种方式之间进行权衡时，做何种选择，主要取决于融资的用途和融资人的风险性偏好。 2、融资方式 通过融资去创业或渡过难关已成为创业者的惯例。创业者常用的融资方式主要有直接融资与间接融资两种形式。 所谓间接融资，主要指银行贷款。银行的钱不好拿，对创业者更是如此。但在某种情况下也有例外，即在你拿得出抵押物或者能够获得贷款担保的情况下，银行还是很乐意将钱借给你的。较适合创业者的银行贷款形式主要有抵押贷款和担保贷款两种。 除向银行贷款间接融资外，创业者还有许多获取直接融资的渠道，如股权融资、债权融资、企业内部集资、融资租赁等。 股权融资是指不通过金融中介机构，融资方通过出让企业股权获取融资的一种方式，如通过发售企业股票获取融资。对创业者而言，风险投资是常见的股权融资。在国内，互联网行业的企业有很多获得风险投资的成功案例。 债权融资是指企业通过举债筹措资金，资金供给者作为债权人到期收回本息的融资方式，民间借贷就是债权融资中的一种。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 创业濒临危机时怎样融资并有效使用资金 1、融资策略 创业者在融资前需要有明确的融资策略，尤其濒临危机的创业者更是如此。 明确融资的收益和成本。资金是有成本的，融资并不是越多越好，创业者融资要量力而行。只有经过深入分析，确信利用筹集的资金所预期的总收益要大于融资的总成本时，才有必要考虑融资。这是企业进行融资决策的首要前提。 尽可能保持企业的控制权。企业融资时，特别是濒临危机的初创企业，经常会发生企业控制权和所有权的部分丧失。这不仅引起企业利润分流，而且还会直接影响到企业生产经营的自主性、性，使得原有股东的利益遭受巨大损失，甚至可能影响到企业的近期效益与长远发展。企业融资既要保证获得资金以促进发展，又要保证创业者的利益，以保持旺盛的创业。 选择最有利于提高企业竞争力的融资方式。企业融资需要寻求最佳资本结构。例如，就融资期限而言，可分为短期融资和长期融资。企业做融资期限决策，即在短期融资与长期融资两种方式之间进行权衡时，做何种选择，主要取决于融资的用途和融资人的风险性偏好。 2、融资方式 通过融资去创业或渡过难关已成为创业者的惯例。创业者常用的融资方式主要有直接融资与间接融资两种形式。 所谓间接融资，主要指银行贷款。银行的钱不好拿，对创业者更是如此。但在某种情况下也有例外，即在你拿得出抵押物或者能够获得贷款担保的情况下，银行还是很乐意将钱借给你的。较适合创业者的银行贷款形式主要有抵押贷款和担保贷款两种。 除向银行贷款间接融资外，创业者还有许多获取直接融资的渠道，如股权融资、债权融资、企业内部集资、融资租赁等。 股权融资是指不通过金融中介机构，融资方通过出让企业股权获取融资的一种方式，如通过发售企业股票获取融资。对创业者而言，风险投资是常见的股权融资。在国内，互联网行业的企业有很多获得风险投资的成功案例。 债权融资是指企业通过举债筹措资金，资金供给者作为债权人到期收回本息的融资方式，民间借贷就是债权融资中的一种。

[律师回复] 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，在向工会或者全体职工说明情况后，听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同时，根据1988年发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定：“女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。《劳动法》第二十九条也规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 创业濒临危机时怎样融资并有效使用资金 1、融资策略 创业者在融资前需要有明确的融资策略，尤其濒临危机的创业者更是如此。 明确融资的收益和成本。资金是有成本的，融资并不是越多越好，创业者融资要量力而行。只有经过深入分析，确信利用筹集的资金所预期的总收益要大于融资的总成本时，才有必要考虑融资。这是企业进行融资决策的首要前提。 尽可能保持企业的控制权。企业融资时，特别是濒临危机的初创企业，经常会发生企业控制权和所有权的部分丧失。这不仅引起企业利润分流，而且还会直接影响到企业生产经营的自主性、性，使得原有股东的利益遭受巨大损失，甚至可能影响到企业的近期效益与长远发展。企业融资既要保证获得资金以促进发展，又要保证创业者的利益，以保持旺盛的创业。 选择最有利于提高企业竞争力的融资方式。企业融资需要寻求最佳资本结构。例如，就融资期限而言，可分为短期融资和长期融资。企业做融资期限决策，即在短期融资与长期融资两种方式之间进行权衡时，做何种选择，主要取决于融资的用途和融资人的风险性偏好。 2、融资方式 通过融资去创业或渡过难关已成为创业者的惯例。创业者常用的融资方式主要有直接融资与间接融资两种形式。 所谓间接融资，主要指银行贷款。银行的钱不好拿，对创业者更是如此。但在某种情况下也有例外，即在你拿得出抵押物或者能够获得贷款担保的情况下，银行还是很乐意将钱借给你的。较适合创业者的银行贷款形式主要有抵押贷款和担保贷款两种。 除向银行贷款间接融资外，创业者还有许多获取直接融资的渠道，如股权融资、债权融资、企业内部集资、融资租赁等。 股权融资是指不通过金融中介机构，融资方通过出让企业股权获取融资的一种方式，如通过发售企业股票获取融资。对创业者而言，风险投资是常见的股权融资。在国内，互联网行业的企业有很多获得风险投资的成功案例。 债权融资是指企业通过举债筹措资金，资金供给者作为债权人到期收回本息的融资方式，民间借贷就是债权融资中的一种。

[律师回复] 一个刚刚建立的有足够的资金买下一个濒临破产的上市,在刚刚建立就收购这个上市而借壳上市。要实现借壳上市，或买壳上市，必须首先要选择壳，要结合自身的经营情况、资产情况、融资能力及发展计划。选择规模适宜的壳，壳要具备一定的质量，不能具有太多的债务和不良债权，具备一定的盈利能力和重组的可塑性。接下来，非上市通过并购，取得相对控股地位，要考虑壳的股本结构，只要达到控股地位就算并购成功。其具体形式可有三种： A：通过现金收购，这样可以节省大量时间，智能软件集团即采用这种方式借壳上市，借壳完成后很快进入角色，形成良好的市场反映。 B：完全通过资产或股权置换，实现“壳”的清理和重组合并，容易使壳的资产、质量和业绩迅速发生变化，很快实现效果。 C：两种方式结合使用，实际上大部分借“壳”或买“壳”上市都采取这种方法。非上市进而控制股东，通过重组后的董事会对上市壳进行清理和内部重组，剥离不良资产或整顿提高壳原有业务状况，改善经营业绩。