公司强制辞退无赔偿

只要有法定条件的话公司是可以强制性辞退员工的，公司能单方面强制性辞退员工的法定条件包括根本就不符合公司的招聘条件，或者当初向公司提供了一些虚假证明材料的，建立劳动关系后，违反劳动纪律被追究刑事责任等情形的，被强制辞退都是必然的结果

1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。2、不要求继续履行合同的，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。下面，请一起了解一下公司强制辞退怀孕女职工怎么办。

如果公司强制辞退员工应给予的补偿包括经济补偿金以及代通知金。用人单位违法辞退劳动者的情形主要包括：一是辞退员工事实依据不充分；二是辞退员工法律依据不准确；三是辞退员工操作程序不合法，上述三种违法的辞退一般会给公司的经营管理带来比较大的法律风险。

公司强制辞退怀孕员工的这种行为是不合法的，因为根据劳动合同法第42条的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期之类的用人单位都不能无缘无故的就辞退职工。不仅如此，法律上就要求用人单位应该考虑到员工怀孕的这种特殊情况，适当的安排工作任务。

员工被强制辞退的处理方式是应当积极的和用人单位来进行协商，并且列举出法律条文要求对方进行赔偿。这样的一种强制性辞退，可以要求赔偿的前提必须是对方存在着违法辞退，比如毫无理由来进行辞退。