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劳动纠纷,工资可以补不

4.2w浏览 匿名 2024-05-23 四川绵阳
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劳动法劳资纠纷怎么诉讼
劳资纠纷的诉讼流程是在规定的时间内向用人单位所在地的民事法院递交民事诉讼状、劳动仲裁裁决书及相关的证明材料,人民法院立案后会依照《民事诉讼法》的规定依法审理劳资纠纷。
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劳动法劳资纠纷如何举证?
劳动法劳资纠纷需要按照谁主张,谁举证的原则来提交相关的证据材料。比如说发生了劳动争议,那么首先是需要到当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请,同时需要将能够证明双方当事人存在着劳动关系的材料,提交给仲裁机构。
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劳动纠纷
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补缴社会保险纠纷属于劳动纠纷吗?
补缴社会保险纠纷属于劳动纠纷,而根据现行法的规定,在发生劳动纠纷之后,若是纠纷当事人想要采取起诉的方式来处理纠纷,首先需要向当地的劳动仲裁部门提出仲裁请求,否则诉讼请求将不会被受理。
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补缴社会保险纠纷否属于劳动纠纷
补缴社会保险纠纷是属于劳动纠纷的,因此劳动者在受到自身和单位因为补缴社会保险的矛盾而且无法调和解决的时候可以向法院申请劳动仲裁,如果对于仲裁的结果补接受的话,还可以向当地的法院进行申诉,其中双方调和是最好的解决办法,若是可以双方自行解决的话最好是协调解决。
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劳动纠纷补偿金多久收到?
劳动纠纷补偿金到账时间要根据处理劳动纠纷的方式来确定,如果是通过劳动仲裁的方式来处理劳动纠纷,那么劳动补偿金要在四十五日之内发放;如果是通过民事诉讼的方式来处理劳动纠纷,那么要在法院判决的期限内支付劳动补偿金。
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劳动纠纷
债务纠纷被刑事拘留怎么办
[律师回复] 解析:
在欠款人因触犯相关法律而遭致刑事拘留的情况下,其与借款人之间的借贷关系并不会因此受到任何实质性的影响。
如若债务偿还期限已至,作为债权人,理当主动向欠款人提出请求尽早偿还债务;倘若欠款人未能按照约定履行还款义务,债权人有权提起诉讼进行追讨,然而在刑事案件尚未审结的过程中,债务纠纷将不会先行审理解决。换言之,欠款人的刑事拘留状况并不足以撼动其与借款人之间的借贷法律关系,在债务清偿期限届满之时,债权人依然拥有权利要求欠款人履行还款义务。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《民法典》第六百七十五条
【借款人返还借款的期限】借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
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