工伤期间公司不按原工资发怎么办

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

怀孕期间工资的工资应当按原来标准支付，不得降低克扣，如果女员工生育孩子享受产假，这个期间可以享受产假待遇，由生育保险基金支付生育津贴。在怀孕期间，员工大多数还在岗位上工作，就应当拿到足额工资。

疫情期间会按时发工资的，对此人社会部专门下发了通知，对疫情期间的工资待遇进行了明确，规定用人单位在疫情期间应当按照不低于当地最低工资标准来发放的，因隔离没有工作也需要发放生活费。

不是，在我国相关的职工怀孕期间缴纳社保的，有社保支付其正常工资，没有社保的由用人单位支付相关的劳动者工资。我国的法律规定，相关孕妇的工资待遇和工资薪酬不得停发，劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报。

疫情期间理论上需要用人单位按时给职工发工资，可实际上大多数用人单位可能都在跟员工协商一致的情况下延迟了发工资的时间。即便还没有跟员工协商，但根据规定，疫情属于不可抗力因素，单位没有及时发工资的也不需要承担逾期支付工资的法律责任。