律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
国家劳动法对于女职工的产检假是如何规定的？
一键咨询
为您推荐
女职工产检属于病假还是事假？
女职工产假不是病假也不是事假，应该按照正常出勤计算工资。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，对在生产第一线的怀孕女工，用人单位应该减少生产定额，以保证女职工产前检查时间。
10w+浏览
被性侵了，到医院可以直接做检测吗？被性侵可以直接到医院做相关的强奸检测吗？去医院可以直接做性侵相关的检测吗？
[律师回复] 你好，你应该第一时间报警，然后由警方介入
4.5w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
2023年女职工产检假规定是什么？
实务中，我们把这一条视为产检假的休息天数，也就是说产检假累计可以休15天。再结合孕妇怀孕期间不同阶段的情况，通常1-7个月内，每月进行1次产检;8个月时，一月进行2次;9个月时，一月进行4次。
10w+浏览
劳动纠纷你好没签劳动合同，当时就是口头说要长期工，微信提出辞职11天了可以直接走人嘛？并要求厂子发这几天工资
[律师回复] 可以。。。。。。。。。
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好我工作满3年月薪是11000签合同是2360我想问问病假期间应该支付我都是钱一天计算
[律师回复] 您好，我们会尊重并保护您的隐私和权益。在法律服务过程中，我们会严格遵守保密义务，确保您的个人信息和案件信息不被泄露。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
女职工正常产检请假扣工资吗
结合《女职工劳动保护规定》《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》的内容，我们知道女职工正常产检也是算在了劳动时间内的，而做产检也要按照正常出勤对待，因此用人单位也就不能以产检耽误工作为由，扣女职工的工资。
10w+浏览
劳动纠纷入职头一年没有签劳动合同 后面补签 可以仲裁吗
[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁，双倍工资不能主张，因为已经补签了劳动合同，处罚补签的合同时间没有覆盖前面的时间
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好假如被仙人跳了，被对方勒索，报警会有什么后果
[律师回复] 您好！如果您遭遇了所谓的“仙人跳”（一种诈骗或勒索手段，通常涉及性诱惑和敲诈勒索），并且被对方勒索，报警是一个合理的选择。
4.1w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
关于女职工产假工资规定
产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
10w+浏览
你好，我在直播公司上班没签合同，实习期说的是一天一百，被辞退给五十然后现在感觉公司像骗子公司我想自己辞职但是老板不给工钱怎么办
[律师回复] 有打卡记录，聊天记录等去上班或者提供了劳动的证据材料，就可以起诉要求对方支付工钱
3.3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6289 位律师在线，高效解决问题
女职工产假不低于多少天
必须享受的产假：98天+30天/15天(晚育+15天/30天(难产+15天(多胞胎每多生一个婴儿。产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
10w+浏览
你好我想问一下，我工作不满两个月，以为公司环境原因离职，老板没签合同，但是发了一个图片说，未满两个月不发提成合法吗
[律师回复] 不合法。的活动和活动活动后
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，入职让签没干完一年扣一个月工资合法吗
[律师回复] 您好，我们注重与您的沟通和交流，会耐心倾听您的需求和疑虑，并根据您的具体情况提供切实可行的法律解决方案。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
3.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题