未签劳动合同，企业需要赔偿多少钱

不签劳动合同按员工双倍工资付赔偿金，在《劳动合同法》第82条中明确规定了企业未签劳动合同怎么赔偿，在劳动关系中企业跟员工签书面劳动合同的时间一般不能超过一个月，未签劳动合同也可通过其他证据证明事实劳动关系。

根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

企业如果没有签劳动合同，会需要承担相应的后果，比如说需要向劳动者进行双倍工资的赔偿。根据法律规定用人单位和劳动者是必须要签订劳动合同的，否则就是属于违法的行为，并且需要进行赔偿。

企业未签定劳动合同的，劳动者可以主张要求双倍工资的赔偿，这在劳动合同法中是有明确的规定的，对于用人单位不支付经济补偿的，还需要追究相关法律责任，员工可以通过劳动仲裁来进行处理。

一般来讲，劳动者进入企业上班，企业都是需要与用人单位签订劳动合同的，但是现实生活中也有一些企业由于一些原因未与劳动者签订劳动合同，这种情况，企业未签劳动合同的起诉，劳动者需要准备哪些资料呢?最常见的资料就是工资单、还有平日的考勤记录，用来证明自己与企业存在劳动关系，下面就来详细介绍。