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请问公司以工作能力不足辞退说没有赔偿

3.8w浏览 匿名 2024-05-24 上海金山区
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员工工作能力不足辞退需要赔偿吗
需要。因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
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能力不足辞退有赔偿吗
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工作能力差会被辞退吗
看合同约定,用人单位依据《劳动合同法》第40条第2款的规定与劳动者解除劳动合同的,支付劳动者经济补偿金即可,不需要支付赔偿金。不过,如果用人单位未经过调整岗位或培训,直接以劳动者无法胜任工作解除劳动合同的,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。
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试用期内能力不足辞退怎么处理?
试用期内能力不足辞退是符合我国法律规定的,因为试用期实际上就是给予双方的一种选择的权利,如果对于许继文单位来说,劳动者不满足工作要求的话是可以予以辞退的,这是属于合法的。
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得看合同是怎么约定的。劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后,对于出现何种情况可以被退回,以及是否需要承担违约责任,目前的法律法规还没有相应的规定,这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。
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