律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共3条
-
咨询我张少锋律师评分 5.0 服务3362万人1 05-24 -
咨询我陕西丰采律师...律师评分 5.0 服务1.2万人3 05-24 -
咨询我陕西启商律师...律师服务1829万人 陕西启商...事务所2 05-24
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
劳动合同到期，公司要求调岗降薪?
一键咨询
为您推荐
什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
10w+浏览
劳动纠纷由于指出了公司的一些违规操作，公司要求别人不在负责这项工作，由相关的人周末监工，平时调休，能提出被动离职吗？
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷领导让我和其他同事换岗一年，都两年了我要求换回去，领导不同意怎么办
[律师回复] 你好，了解一下现在的情况
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我是2003年8月份进入公司至今，但公司给我交五险一金的时间是2006年5月，去年，我要求公司给我补缴了从2004年1月至2006年4月共28个月的社保，但没有补缴这一时间段的医保，请问，可以主张起诉公司并解除劳动合同，要求赔偿金不
[律师回复] 您好，可以帮您维权，没缴纳违法
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
10w+浏览
劳动纠纷夫妻感情破裂，女方要求离婚，男方不同意，并藏两人结婚证，需要怎么处理
[律师回复] 可以到民政部门开具结婚证明也 是有效的
3.5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
你好 我想问下我之前在公司是干案场销售的。月收入大概在一万五左右。入职公司一年十一个月了。现在公司项目结束了把我转岗到其他岗位。与我之前岗位完全不同。我现在怀孕两个多月了。我现在这种情况应该怎么跟公司沟通
[律师回复] 具体情况方便沟通一下吗
4.2w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
10w+浏览
劳动纠纷
具体情况是我蛮好一个朋友（女），三年前谈了一个朋友，后来知道对方已婚，就分手了，然后男方要告我朋友，男方给我朋友转过钱，断断续续加起来差不多12万多，当然也有共同花销在内，男方现在要求女方还这个钱……女方为这个男人也打过孩子，但是事隔三年了，唯一记录也就去医院查到了当时手术跟b超
[律师回复] 你好 有什么可以帮你
4.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6815 位律师在线，高效解决问题
调岗降职不降薪该如何办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
10w+浏览
劳动纠纷比如我在学校被人打人 受伤了 报警了 但说要校方处理 但我不同意校方处理 要求派出所处理 怎么办
[律师回复] 您好 打的严重吗？具体什么情况？
4.2w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
我是微信加好友然后她朋友圈有抽奖，我中奖了，但是需要买东西才可以抽，我买了，但是拿奖品的话说是有要求得给百分之8的税务，给了以后她转账说是要在支付宝够5000才可以提现
[律师回复] 您好！先和主办方联系。
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题