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在企业集团内部调动,重签了劳动合同,被辞退时补偿年限怎么计算？
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集团内部调动劳动合同需要变更吗？
集团内部调动的话劳动合同需要重新签署，变更相关的信息。由于各种原因当事人被调到集团的子公司或者是新部门工作之后需要重新签订劳动合同，并且劳动者的工龄需要继续累加计算，不得重新计算工龄。
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劳动纠纷1971年中学毕业，在当地民办代课教师，1974年考入中专，1976年十月参加工作，可否连续计算工龄？
[律师回复] 你好，这个问题得问社保部门
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集团公司内部调动和劳动合同解除可以吗？
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集团内部分公司调动未签订合同完全是可以申请劳动仲裁的，但前提也是必须要保障用人单位有违法的事实，同时也有违法的证明材料；在申请的时候就一定要填写上申请书，然后再进行提交。
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集团子公司之间调动有补偿么
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你好，我的劳动关系变更后，之前签的无固定期限劳动合同还有用吗？
[律师回复] 劳动关系变更了，是主体变更了吗？
在劳动合同变更的过程中，用人单位如果要求员工放弃原有的劳动条件，则应当提供补偿。这个补偿可以是经济补偿，也可以是其他形式的补偿。
如果员工在变更劳动合同后没有得到补偿，那么这可能违反了劳动法规定的劳动权益保护规定。在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请维护自己的权益。
同时，员工也可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门进行调查和处理。如果发现用人单位有违法行为，劳动行政部门有权依法对其进行处罚。
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你好，蔡律师，我6月5日入职一家公司的时候，入职表里面工作时间与实际不一样，时间延长了，试用期期间没有和企业订立劳动合同，也没有书面考核标准，试用期6月11日被HR口头辞退理由是不胜任这份工作，劳动仲裁公司，要求公司支付补偿金胜诉还是败诉？
[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析
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