租房合同问题双方合同不一样

[律师回复] 可以通过线上诉讼的方式办理离婚

[律师回复] 可以争取抚养权，抚养费

[律师回复] 可以通过线上诉讼的方式办理

[律师回复] 可以的。按照民法典的规定，解除或终止合同后，双方应返还财产。

[律师回复] 您好，双方有权利到期不续签。

[律师回复] 你好可以委托律师去帮你协商的

[律师回复] 加班支付加班费，如果公司不支付加班费的可以去劳动局投诉

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，这个可以双方协商签订合同的。保存好支付凭证

[律师回复] 你好，建议到人民法院起诉对方

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉w

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 你好，事故具体经过说明一下电话联系

[律师回复] 解析：
子女抚育费用的数额应当根据子女的实际需求、父母双方的经济负担能力以及当地的实际生活水准来综合考虑并予以确定。在具备稳定收入的情况下，抚育费通常可以按照其每月总收入的百分之二十至三十的比例进行支付。如果负担了两名及以上子女的抚养费用，那么支付比例可以适度提高，但是一般来说，最高不能超过月总收入的百分之五十。对于没有固定收入的家庭而言，抚育费的数额则可以参考当年总收入或者同行业的平均收入，按照上述比例进行计算。在某些特殊情况下，如子女患有重大疾病等，抚育费的支付比例还可以适当提高或者降低。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

[律师回复] 解析：
在法律层面，并未存在任何一种手续或者书面材料能够达成父子之间关系的解除。父母与孩子之间的血缘亲情无法通过任何方式进行割舍，这种联系只有当其中一方离世时才会随之消散。
然而，需要明确指出的是，中国现行法律体系中并不存在任何一项条款允许子女以法律手段来终止其与父母的亲子关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。

[律师回复] 解析：
经由各方协商一致达成的录音文件，在法律上具有有效性和约束力。若希望该录音证据能够发挥实际效力，必须确保其包含以下基本元素：明确的时间信息，参与者的详细身份情况以及清晰的场所标注等。为了满足不同案件的特殊需求，我们需要提前规划并设定好相关谈话的关键内容。针对这些关键要点，必要时可进行反复确认，并需向法庭提交完整无损的录音证据，切勿自行裁剪或删除任何片段。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
若轻伤及重度伤害案件的受害人欲透过公安部门向犯罪嫌疑者提出赔偿诉求，公安机关应予详细记录备案，且可考虑就此赔偿事宜展开初步调停工作。
如若对方未能积极履行赔偿义务，您有权请求公安机关立案调查，以便依法追究其相应的刑事法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于劳动争议的和解事宜，应在劳动仲裁机构进行正式仲裁之前展开，因为若仲裁裁决已经做出，则通常情况下再行和解便失去其原本的价值及意义。若发生劳动争议，劳动者有权选择与用人单位协商解决，或寻求工会或其他第三方人士的协助，共同与用人单位协商以达成和解协定。对于因劳动争议引起的纠纷，当事人如拒绝协商、协商无法达成共识，甚至达成和解协定之后未能有效履行的情况，均可依法向调解组织提出调解请求；同样地，如果不愿意接受调解、调解未果或是达成调解协议后未得到执行的，亦可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁裁决结果不满的，除了法律另有规定的情形之外，还可以向人民法院提起诉讼。当当事人申请劳动争议仲裁之后，他们仍享有自行和解的权利。只要达成和解协议，便可以撤回仲裁申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。