用人单位说我旷工五天要开除我

警察说拘留5天就是五天，因为拘留五天一般是行政拘留，由公安机关的警察决定拘留的天数即可，也就是说，如果是公安机关的警察决定对违法行为人拘留五天的，此时就应当认定为行政拘留的期限即为五天。

在我国员工旷工三天是否可以辞退是需要根据当事人之间的具体情况确定的。员工旷工3天单位是可以按照公司章程来处理的，主要是看公司的规章制度是如何规定的，我国的《劳动合同法》并没有对旷工三天能不能辞退做出明确的规定，因此单位可以根据公司制度来决定是否辞退员工。

我国五一劳动节是在5月1日当天放假，虽然目前是三天连休，但是与临近的一个周末双修日一起计算的，特别是在加班工资等情况的计算时，是只能按照5月1日一天的法定节假日加班工资来处理的。

我国今年五一节放五天假，是因为5月1日法定节假日与上下两个周末双休日临近，所以进行调休后得出连休五天假的情况，国务院已经发布了通知，对今年的相关节假日调休情况进行了规定。

我国五一劳动节一般是放三天假的，但今年由于连休的原因，可以按照5天来休假处理，劳动者可以享受到一天的法定节假日以及四天的周末调休，具体的情况还应当根据实际情况来进行发放加班工资待遇。