您好！律师，我父亲92煤矿退休工人，死后存款4.6万，办理丧事共计用了9万。事后单位可一次性领4.5万丧葬费。由于女子妹和男兄弟有意见。她们到单位要求分割。并恶意不配合撤销导致我们领不到丧葬费。

[律师回复] 您 好，这个可以申请法律援助

[律师回复] 恶意克扣工资的处理： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

[律师回复] 详细说明一下具体情况再帮您做分析

[律师回复] 具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 你好，根据您描述具体情况

[律师回复] 您好，如果确实是被骗了，可以去报警，如果立不起案，可以民事起诉要回

[律师回复] 解析：
在某些情况下，倘若有人恶意污蔑或诋毁他人声誉，将依据具体情节进行相应处理。若其行为轻微，且并未对他人造成实质性影响，则可建议双方当事人进行私下调解和协商以解决问题；但若此种行为已对受害者的荣誉及社会形象产生了实质性的损害，根据我国相关法律法规，当事公安机构应依法对此类行为给与相应的行政处罚；而当此类行为达到严重程度时，甚至有可能被视为犯罪行为，需由司法机关介入调查并追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚条例》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的。
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的。
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的。
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的。
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
关于袭警责任追究及量刑标准的详细说明如下所述：如行为人蓄意实施暴力手段攻击正处于依法执行职务之中的人民警察者，那么此项行为将被定为袭警罪名，并依照相关法律法规对其判处三至五年不等的有期徒刑、拘留或管制处罚；如过程中涉及到使用枪支、管制刀具或是驾驶机动车辆进行撞击等严重威胁他人生命安全的恶劣行径，则将面临更为严厉的惩罚，即三至七年的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在我国现行《刑法》中并未明文规定“网络诽谤罪”这一具体罪名，然而，如果某位行为者依靠网络手段展开了诽谤性行为，那么他可能会被视为涉嫌触犯诽谤罪。对于该类案件的定罪依据主要包括以下几个方面：
首先，犯罪所侵害的客体应为他人的人格尊严和名誉权；
其次，犯罪的直接受害者应当是自然人；
再次，从犯罪客观方面来看，行为人需要实施捏造并散布某种虚构的事实，这些事实足以对他人的人格和名誉造成贬损，且情节严重；
最后，犯罪的主体通常为一般主体，而主观方面则必须是故意为之。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，对于涉嫌构成拐卖儿童罪的犯罪嫌疑人，应处以五年以下有期徒刑或拘役。若犯罪分子在实施拐卖儿童行为之后再有出卖被拐儿童的举动，则应按照拐卖儿童罪进行严厉打击和惩治。
此外，如果在拐卖过程中出现了对儿童进行奴役、虐待等恶劣行为，或者对被拐卖儿童的身心健康造成了极度损害，亦或是导致儿童的家长或监护人因过度担忧而患病甚至产生其他严重后果，那么这些罪犯将面临更为严厉的刑罚惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十二条
拐骗不满十四周岁的未成年人，脱离家庭或者监护人的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
关于故意伤害罪能否适用缓刑之问题，答案是肯定的。若行为人的罪行被判处为拘役或三年以下有期徒刑，且同时满足以下四项具体条件，便具备了适用缓刑的可能，尤其需要留意的是，对于未满十八岁的未成年人、孕妇以及年满七十五周岁的老年人，应当依法宣告缓刑：
首先，犯罪情节必须相对轻微；
其次，行为人需具有真诚的悔过表现；
再次，其再次犯罪的风险应被排除；
最后，宣告缓刑不应对其所居住的社区产生重大负面影响。在宣告缓刑的过程中，可以根据犯罪的具体情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期间从事特定的活动，限制其进入特定的区域、场所，并与特定的人群进行接触。需要注意的是，被宣告缓刑的犯罪分子，如若其所犯罪行还涉及到附加刑的判决，那么附加刑仍然需要得到执行。对于故意伤害他人身体的行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。若行为人的罪行导致他人重伤，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚；若行为人的罪行导致他人死亡或者使用极其残忍的手段致使他人重伤并造成严重残疾，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
（一）对完全丧失劳动力的定义通常情况下，从一级伤残至四级伤残都被归类为完全丧失劳动力。
然而，在特殊情况下，若伤病职工同时满足多项不同类别疾病中的“大部分丧失劳动能力”标准的三个或更多（包括三个），则可以将其认定为“完全丧失劳动能力”。
（二）关于大部分丧失劳动能力的规定一般来说，五级伤残至六级伤残被视为大部分丧失劳动力。
（三）部分丧失劳动力的具体说明七级伤残至十级伤残则被划分为部分丧失劳动力。
法律依据：
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

[律师回复] 解析：
1、对于离退休人员的一次性抚恤金计发基础额度，将按照其在离休或退休时所担任的职务（以及相应的技术等级）工资，与依据国家相关法律法规规定计算得出的津贴数额相加，并在此基础上添加按照国家规定增加的离休、退休费用。
2、关于死亡一次性抚恤金的具体计发标准，若经批准被确认为烈士，则其生前应领取的抚恤金额为本人生前80个月的工资；如系因公牺牲，则其生前应领取的抚恤金额为本人生前40个月的工资；而如果是因病去世，则其生前应领取的抚恤金额为本人生前20个月的工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
针对持卡者出于非法获利的意图，超越规定的信用额度或者逾期的期限进行透支行为，并且在经过发卡银行发出的两次催收通知之后，超过三个月仍然未能如期还款的情况，我们应将其视为“恶意透支”。关于恶意透支信用卡的主要特征如下：
首先，透支金额已经超出了规定的限额，具体判断标准是以信用卡账户余额轧差数是否超过该限额为准；
其次，在规定的期限内，未能偿还透支款项的本金以及利息，但却依然持续进行透支活动；
再次，在进行超限额或者超期透支之前，并未获得发卡银行的授权许可，这其中可能涉及到逃避授权、伪造授权以及欺骗获取授权等多种情况；
最后，透支人在主观上具有非法占用发行卡资金的明确意愿。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第八条
恶意透支，数额在五万元以上不满五十万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”；
数额在五十万元以上不满五百万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额巨大”；
数额在五百万元以上的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额特别巨大”。
第九条恶意透支的数额，是指公安机关刑事立案时尚未归还的实际透支的本金数额，不包括利息、复利、滞纳金、手续费等发卡银行收取的费用。
归还或者支付的数额，应当认定为归还实际透支的本金。
检察机关在审查起诉、提起公诉时，应当根据发卡银行提供的交易明细、分类账单（透支账单、还款账单）等证据材料，结合犯罪嫌疑人、被告人及其辩护人所提辩解、辩护意见及相关证据材料，审查认定恶意透支的数额；
恶意透支的数额难以确定的，应当依据司法会计、审计报告，结合其他证据材料审查认定。
人民法院在审判过程中，应当在对上述证据材料查证属实的基础上，对恶意透支的数额作出认定。
发卡银行提供的相关证据材料，应当有银行工作人员签名和银行公章。

[律师回复] 解析：
在煤矿作业过程中发生工伤事故导致骨折者，其伤残等级通常被认定为第十级。关于此类情况的补偿规定如下：
首先，给予受害人一次性的伤残补助金，金额相当于该员工七个月的个人薪资水平；
其次，若劳动或聘用合同到期而终止，或者是劳动者主动提出解除劳动或聘用合同，则需由工伤保险基金向受害人支付一次性的工伤医疗补助金，同时由用人单位向受害人支付一次性的伤残就业补助金。
至于这两项补助金的具体数额，则需要根据各省、自治区、直辖市人民政府所制定的相关法规来确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
1、提交申请阶段，请携带男女双方各自的身份证原件、户口本原件以及三张尺寸为2英寸且最近拍摄的免冠合影照；
2、在接收申请环节中，前往任意一方户口所在地区的民政部门设立的婚姻登记办公大厅，由双方亲自到场并向工作人员递交上述所需材料；
3、在审核阶段，工作人员将仔细检查户口本和身份证，以确保身份证未过有效期，同时还会核对照片是否与当事人相符；
4、在登记环节，工作人员将询问双方是否自愿结婚，然后要求双方书写声明书，并在上面签字、按手印，接着登记员会进行编号、登记并打印结婚证，同时填写《结婚登记审查处理表》；
5、在颁发证书阶段，完成所有登记手续后，相关登记资料将被妥善保存，并现场向双方颁发结婚证书，以此正式宣告双方缔结夫妻关系，法律也将对此给予确认，同时请务必携带离婚证以便工作人员核实。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
根据现行规定，对离世者的一次性抚恤金额为其生前十五个月的固定工资收入，而丧葬费则设定为两千元整。这两项福利待遇将由逝者的家人或者合法继承人共同享有与领取（需依照当地村委会出具的相关证明文件以明确每位受益人的具体可领额度）。在申请领取上述款项时，申请人需要携带以下材料前往所在地区的社会保险管理局进行办理：
首先是由逝者生前户籍所在地派出所开具的死亡注销证明；
其次是由社保所提供的企业退休人员死亡申报表，用于确认死亡待遇领取资格。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
在本单位中，我将全权负责各项安全生产事宜，以确保企业的长期稳定发展。在此过程中，我会积极推动并建立严谨的安全生产责任机制，明确各个岗位上各级人员的职责范围以及应承担的责任,通过这种方式实现全员参与，共同保障企业安全运营的目标。
同时，为了确保厂区内部的生产环境符合国家相关法律法规及行业标准，我会亲手制定科学合理且具有可操作性的安全生产规章制度和作业流程，以规范整个工厂的生产流程和行为准则。
此外，我还会确保本单位的安全生产投入得到充分且有效的利用，以提高企业的安全防范能力和应对突发事件的能力。在日常管理中，我会定期进行安全生产的监督与检查，及时发现并排除可能存在的生产安全隐患，确保企业的生产活动始终处于安全可控的状态。
最后，我会亲自组织并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，以便在紧急情况下能够迅速采取有效措施，最大限度地减少事故损失。
法律依据：
《中华人民共和国安全生产法》第二十六条
生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当恪尽职守，依法履行职责。生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免，应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。

[律师回复] 你好，这要看对方造成什么影响

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？