上班被车撞了，算不算工伤？

[律师回复] 解析：
在因斗气而引发交通事故的情况下，斗气行为人必须承担相应的法律责任。倘若该事件涉及到双方驾驶员之间的追逐竞赛，那么两位当事人均将被判定为构成危险驾驶罪。
根据中国相关法律法规的明确规定，凡在道路上驾驶机动车辆者，如存在以下任何一种情形，都将面临刑事拘留以及罚款等严厉惩罚：
（1）追逐竞驶且情节恶劣的；
（2）醉酒后驾驶机动车的；
（3）从事校车业务或旅客运输工作，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（4）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，对公共安全造成威胁的。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在未签署劳务合同的情况下，如雇佣方拖欠薪资，受雇员工可首先向劳动仲裁机构提出申请，以确定实际存在的劳务关系。在此基础上，受雇员工可以选择向法院提交支付令申请，或继续申请劳动仲裁，以此来争取追回所拖欠的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
（1）假设企业需要要求员工延长工作时间，则企业须向员工支付不少于基本工资的百分之一百五十作为额外薪酬；
（2）在工作日以外的休息日，若仍旧安排员工进行工作而未给予适当调休，那么企业同样需向员工支付其基本工资的百分之二百作为补偿薪资；
至于（3）在国家规定的节假日期间，如果企业仍需员工继续工作，则必须向员工支付其基本工资的百分之三百作为额外薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
若双方皆涉及违法驾驶行为，且该违法行为对事故的发生起到了同等程度的影响，那么双方需共同承担此次事故的同等法律责任。反之，若事故的发生源于其中一方的违法驾驶行为所引发的过失，那么这一方将被认定为主要责任人，并承担相应的法律责任。倘若另一方在整个过程中毫无过失可言，那么这一方就必须独自承担事故的所有法律责任。
然而，如果对方同样存在一定程度的过失，那么其将被判定为次要责任人，并承担相应的法律责任。
最后，如果双方在事故发生时均处于正常行驶状态，且无任何过失行为，那么这便属于一起交通意外事故，双方无需承担任何法律责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
如若发现公司可能涉及洗钱罪行，应尽快向当地的公安机关进行检举揭发，并全力以赴地配合公安机关展开全面深入的调查工作。在此期间，作为雇员，您享有保护自身合法权益的权利和义务，其中包含但不限于查阅公司财务记录、搜集整理相关证据材料以及维护个人声誉等多个方面。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的;
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
（四）跨境转移资产的;
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，袭警罪并不包含辅警在内。袭警罪中的“警”是特指在依法履行岗位职责的民警，而辅警并未被纳入这一范畴之内，因此无法作为此类犯罪行为的攻击目标。倘若对辅警实施任何暴力或侵犯其人身安全的行为，则可能构成妨碍公务罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
1.当涉及危险驾驶罪但未导致人员伤亡和交通事故时，并无必要支付任何赔偿费用。
然而，此类案件通常会被判处罚金，因此，在这样的案例中，保险公司是不会提供相关赔偿的。
2.保险公司是否会予以赔偿，这具体取决于危险驾驶所引发的种种后果。换句话说，保险公司将依据这些后果的具体性质来决定是否给予赔偿。
3.危险驾驶罪所侵害的主体乃是公众安全，即该犯罪行为引发了公共安全风险，对公共安全构成了潜在威胁，也就是说，对不特定且众多人群的生命、健康或者财产构成了威胁。
4.危险驾驶罪的主观方面表现为故意，即行为人明知自己在道路上醉酒驾驶机动车，或者实施在道路上驾驶机动车追逐竞驶行为会严重危害到社会公共利益，却仍然希望或放任这种状况的发生。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若劳动者在正常出勤期间突发脑梗塞，首先要明确此种情况是否符合《工伤保险条例》中所定义的“在工作时间和工作岗位上因突发疾病死亡”或“在发病后48小时内经抢救无效死亡”的法定工伤范畴。
如若满足以上条件之一者，均应被认定为工伤事故，并由工伤保险基金承担相应的赔偿责任。
然而，若用人单位未能按照规定为员工缴纳工伤保险费用，那么在此类情况下，用人单位也需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
在交通事故中，若双方皆存有违法违规行为，且直此原因而引发此类事故，则应对其所致后果负起相应责任，各担一半。若事故源自于一方的非法或不当驾驶行为，则应由该一方为主导因素，承担主要责任。若另一方毫无过失，则应由肇事者独自承担事故的所有责任。倘若对方亦有轻微过错，则需承担次要责任。若双方皆按规定行驶，并无任何不当行为，则可视为交通意外事故，双方均无需承担任何责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
一、倘若劳动者并未签署相关的劳动合同，在遭受工伤事故之后，劳动者有权优先向用人单位索要双倍工资作为补偿。
二、如若用人单位未能履行为劳动者投保工伤保险的义务，则工伤所导致的所有赔偿责任均应由用人单位独自承担。
三、当劳动者因工伤需接受住院治疗时，用人单位应当支付其所需的医疗费用、陪护人员薪酬以及日常生活开支等各项费用。与此同时，劳动者在停工休养期间的工资福利待遇应保持不变，由所属用人单位按照月度标准予以发放。
四、在完成治疗康复之后，劳动者有必要进行劳动能力伤残等级鉴定。
依据鉴定结果，劳动者可据此向用人单位提出相应的伤残赔偿请求。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
因重大交通事故导致人员伤亡者，需承担刑事责任，被认定为交通肇事罪。具体量刑标准如下所示：
首先，在肇事行为导致受害者身亡的情况下，肇事者应处于三年以下有期徒刑或拘役的处罚；
其次，若肇事者在交通运输过程中发生严重事故后选择逃避责任，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的惩罚；
最后，如果肇事者在逃逸过程中导致受害者死亡，那么其将面临七年以上有期徒刑的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当新进员工在加入公司后的首个月内未能签署劳动合同时，并不构成违法行为；
然而，为了保障双方的权益，务必在限定时间内达成协议，否则将无法获得相应的赔偿。
值得注意的是，若在规定期限过后仍未能签署劳动合同，劳动者将失去寻求赔偿的法律依据。
至于在试用阶段因被判定为不符合录用条件而遭到解雇的情况，则不会得到任何形式的经济补偿。但若是由于无理原因而遭解雇，则需向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。因此，关键在于能否提供充分的证据来证实员工确实不符合录用条件。如能提供确凿证据，则无需支付赔偿；反之，若缺乏相关证据，则必须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在交通事故中，若您的爱车严重受损且已无法修复至原有状态，理论上车辆的维修费用超过或等于该车辆的实际价值时，根据保险公司的政策及相关法律法规，可申请进行车辆报废处理。
然而，请您格外注意，仅凭您个人的判断来决定车辆是否适合报废，并提交相关申请并不足够，还需要经过专业的评估机构对车辆进行全面评估后才能得出结论。因此，许多车主选择购买车损险以应对可能出现的各种意外状况，无论是轻微的车身变形还是严重到车辆报废的程度，都能在一定程度上得到相应的经济补偿。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制险保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
在交通事故中，若不幸撞击到他人，且被撞者经检查后身体无碍，仍然应当赔偿其医疗相关费用，如拍片所需的相关费用、药品费等，同时还需支付其因伤导致的误工损失以及交通费用。因为受害人在遭受人身伤害之后，必须接受治疗才能恢复健康状态，故可能会由于无法正常参与工作或者进行日常经营活动，从而导致其经济收入的减少。在此情况下，应由承担责任的一方依照法律规定的标准，对受害人所减少的那部分收入给予相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
1、若前车驾驶人在正常行驶过程中打开车门，导致后方车辆来不及刹车撞到前车车门，那么事故责任应完全归咎于前车驾驶人，后车无需承担任何责任。
2、然而，若后车驾驶人在错误的车道上行驶（例如机动车在非机动车道行驶），或者尽管前车驾驶人打开了车门，但后车驾驶人因操作失误而撞上了前车，那么事故责任将依据现场实际情况，由交通警察进行判定。
3、若前车驾驶人打开车门并非引发事故的直接原因，而是因为后车驾驶人疏忽大意撞上去的，并且前车处于违法停车状态，那么从原则上来讲，后车驾驶人应当承担事故的主要责任，前车驾驶人仅需承担次要责任；反之，若前车驾驶人在停车位内合法停车，那么事故责任应完全由后车驾驶人承担。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
在缺乏劳资双方平等协议的情况下，雇主强行要求劳动者加班的行为无疑是违法的。为了确保劳动者的权益得到保护，雇主若决定让员工加班，必须先与人社工会以及劳动者展开充分的沟通并达成一致意见，而每天的加班时长通常不能超过一个小时。倘若雇主违反这一规定，强迫劳动者延长工作时间，那就会被当地劳动行政部门通告批评，甚至可能被要求整顿并予以罚款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
按照正常情况，尽管您与用人单位已经签订了合约，但您并不是必须要遵循这个规定。事实上，由于存在一个试用期，在这段期间内，您有权选择无任何理由终止这份工作。
然而，假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期，那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下，考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同，因此，为了避免不必要的纷争，建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然，若因未提前通知而给对方带来的损失，您有可能需要承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于同一被保险人涉及到两辆车辆互相碰撞的赔偿事宜的相关处理方式如下：由于被保险人无法为自身的赔偿责任主体，因此按照现行的法律法规，保险公司并无义务进行相应的赔偿。按照相关条例所述，保险公司应承担的赔偿责任仅限于被保险机动车在道路交通事故中所引发的本车驾驶员、被保险人之外的其他受害者，对于他们可能遭受的人身伤害和财产损失等方面作出相应赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第六十五条
保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的，根据被保险人的请求，保险人应当直接向该第三者赔偿保险金。被保险人怠于请求的，第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。

[律师回复] 你好 可以主张经济补偿金

[律师回复] 如果被车撞了造成轻微伤，且对方全责，您可以按照以下方式进行赔偿：

一、人身损害赔偿

医疗费用：包括救护车费用、住院费用、手术费用、药品费用、检查费用等实际发生的医疗费用。赔偿数额应按照医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
误工费：如果您有固定收入，误工费按照本人因误工减少的固定收入计算；如果没有固定收入，可以参照当地相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：指因就医或转院治疗实际发生的交通费用，以正式票据为凭，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。
营养费：根据伤残情况参照医疗机构的意见确定。

二、财产损害赔偿

车辆维修费：如果您的车辆受到损坏，需要修复的费用应由对方承担。
货物损失：如果车辆上载有货物并因此事故造成损失，对方也应赔偿相应的损失。

三、赔偿流程

向交警大队和保险公司报案。
明确对方全责。
保险公司定损。
修车、治疗。
开具事故证明。
向保险公司递交索赔单证、医疗单据等。
到保险公司领赔款。

请注意，以上赔偿标准和流程可能因地区、具体情况和相关法律法规的变化而有所不同。建议您在处理此类事故时，及时咨询当地的法律专业人士或相关机构，以确保您的权益得到保障。